¿Puede obtener desempleo Si usted es despedido por Violación de la política?

El departamento estatal de desempleo determina elegibilidad para el beneficio de una variedad de factores, incluyendo la cantidad de dinero que ganó durante su empleo y por qué está actualmente en paro. En la mayoría de los casos, los beneficios están disponibles para los trabajadores que pierden su empleo por razones fuera de su control, tales como un despido, enfermedad o trabajo de transferencia de un cónyuge. Los trabajadores que dejan de fumar o experimentan un cese involuntario normalmente no califican para beneficios de desempleo, con algunas excepciones.

Video: NOTICIAS DC — EDICIÓN 6 P.M.

En la mayoría de los estados, ser despedido por violar una política de la empresa le descalifica para beneficios de desempleo debido a que la violación constituye una falta. La mala conducta es una conducta que daña significativamente los intereses del empleador. Sin embargo, cada estado interpreta la definición de mala conducta diferente. Dependiendo de las circunstancias de la violación de la política y la terminación resultante, el departamento de desempleo puede descubrir que la violación de la política no constituía mala conducta y le concederá beneficios.

Video: Trabajadores despedidos de Cadbury Adams marcharon por el derecho al trabajo

Las prestaciones de desempleo sólo están disponibles para los empleados que están sin trabajo por causas ajenas a su propia cuenta. Corresponde al estado para determinar si la razón se queda sin empleo es su culpa o no. Cuando se aplica para las prestaciones por desempleo, debe indicar la razón por la que dejó su empleo anterior. Si usted le informa al departamento de paro que usted renuncia o es despedido, se llevará a cabo una investigación para determinar su elegibilidad para los beneficios.

Una vez que se queda sin trabajo y hay una posibilidad de que usted puede ser elegible para los beneficios, usted debe presentar una reclamación de inmediato. El departamento de desempleo evaluará su reclamo y hacer una determinación de conceder o denegar los beneficios basados ​​en la información en su archivo. En los casos de terminación de los empleados, el departamento pondrá en contacto con usted para escuchar su versión de los hechos en relación con los acontecimientos que condujeron a su terminación. También se pondrá en contacto con su empleador para su lado. Dependiendo de los resultados, el departamento le otorgará beneficios o negar la reclamación e informarle de las razones por las que. Si el departamento no puede comunicarse con su empleador para obtener información sobre su separación de trabajo, por lo general tomará una decisión en su favor en base a la información que tienen.

Una vez que el departamento de paro toma una decisión, usted y su empleador tienen derecho a apelar la decisión si no está de acuerdo. Por ejemplo, si usted siente que tiene derecho a paro a pesar de la decisión del departamento de negar beneficios, puede presentar una apelación y asistir a una audiencia para discutir el reclamo pendiente. Por otro lado, si se le otorga beneficios y su empleador no están de acuerdo, el empleador también tiene derecho a presentar una apelación. En ambos casos, ya sea la decisión original será confirmada o revocada.