¿Ayuda la aplicación de desempleo afectan el empleador en California?

las prestaciones por desempleo de California son para ayudar a los desempleados por causas ajenas a su propio fin de mes en la búsqueda de un nuevo empleo. Desde el punto de vista del empleador, una reclamación de desempleo puede aumentar la tasa de impuesto sobre la nómina de la empresa. Es importante que usted apela cualquier reclamación de desempleo presentada en su contra que usted piensa que no tiene fundamento para evitar el aumento de los pagos de impuestos.

La mayoría de los reclamantes pensar que cuando el ex empleado de un empleador recibir beneficios de desempleo, el empleador tiene que empezar a pagar por esos beneficios. Esto no es cierto. Los empleadores de California pagan impuestos sobre la nómina en el dinero que pagan a sus empleados actuales cada trimestre sea de ayuda fondo de seguro de desempleo del estado. Sin embargo, la tasa de impuestos se ve afectada por el número de ex empleados que reciben beneficios. Los ex empleados más que haya que reciben beneficios de desempleo, mayor es su tasa de impuestos va.

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Existen numerosos requisitos de elegibilidad para un demandante para recibir pagos por desempleo de California. Sin embargo, el único que implica un empleador anterior es la razón por la separación de trabajo. Si su empleado fue voluntariamente sin causa o el que disparó el empleado por justa causa, que no es elegible para el desempleo. Usted puede utilizar esto como una razón para apelar la reclamación.

El Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) le notificará si uno de sus ex empleados recibe la aprobación para beneficios de desempleo. En ese momento usted tiene 20 días a partir de la fecha de la notificación para apelar la decisión y solicitar una audiencia usando el formulario de apelación (ver Recursos). Después de recibir su solicitud, el EDD establece una audiencia y notifica a ambas partes. Puede solicitar a asistir a la audiencia por teléfono si usted no puede asistir en la fecha y hora establecida.

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Cuando se asiste a la audiencia de apelación, que tiene que traer pruebas con usted. La evidencia puede ser cualquier prueba convincente de que la separación de trabajo de su ex empleado no califica para el desempleo. Por ejemplo, si el empleado despedido, lo que necesita para llevar el registro del empleado donde se documentó sus problemas con él y una copia de cualquier documento de despedida que le diste. Por otro lado, si el empleado fue voluntariamente sin causa, es posible traer a declaraciones de testigos ante notario de los compañeros de trabajo que estaban allí cuando se fue.