Los empleadores bloqueo de los beneficios de desempleo de los trabajadores
Cuando una persona solicita beneficios de desempleo, que nunca se conceden automáticamente. En cambio, la agencia estatal que da un vistazo a los beneficios debe comprobar para asegurarse de que la persona es de hecho legalmente elegible para recibir beneficios. Parte de este control consiste en comprobar con el ex empleador de la persona para determinar que efectivamente funciona para el empleador y su razón de la terminación le hace elegible. Si el empleador no está de acuerdo, entonces se bloquean los beneficios.
Contenido
- Elegibilidad
- Notificación empleador
- Video: soy constructor tarjeta inteligente
- Apelación
- Video: pleno ordinario del 28 de julio de 2017 (subtítulos disponibles)
- Soluciones
Elegibilidad
Sólo ciertos tipos de personas que han perdido sus puestos de trabajo son elegibles para recibir beneficios de compensación por parte del Estado. Los criterios exactos para que puedan recibir los beneficios no es el mismo para cada estado. Sin embargo, en la mayoría de los estados, si una persona si despedido por falta grave, entonces no puede recibir beneficios-una persona que se dio por terminado a través de despidos estructurales, por el contrario, puede. Una persona que solicita los beneficios se le preguntó por qué él perdió su trabajo.
Notificación empleador
Video: Soy Constructor Tarjeta Inteligente
Las agencias estatales generalmente tratan de verificar la razón de una persona prevista por perder su trabajo es exacta. Por lo tanto, después de que una persona presente una solicitud, su antiguo empleador será notificado de que un antiguo empleado presentó una demanda, así como la causa prevista para la terminación. Si un empleador no está de acuerdo en cuanto a si la razón de la terminación lo califica para recibir beneficios, puede intentar bloquear el pago de la reclamación.
Apelación
Video: Pleno Ordinario del 28 de julio de 2017 (subtítulos disponibles)
Si se bloquean los beneficios, un empleado puede apelar este bloque. Si esto sucede, el estado general, celebrar una audiencia en la que el empleador y el empleado proporcionan sus propias cuentas de por qué el empleado perdió su trabajo. Sobre la base de estas cuentas, la agencia estatal intentará determinar la verdadera razón por la que una persona fue despedido y luego emitir una determinación acerca de si la persona es, de hecho, derecho a beneficios.
soluciones
Si una persona pierde su apelación, entonces puede ponerse en contacto con un abogado de empleo. El abogado será capaz de proporcionar asesoramiento legal en cuanto a cómo la persona puede seguir para apelar la decisión, así como cualquier acción que pueda tomar contra su antiguo empleador. Si el empleador actuó de manera ilegal - por ejemplo, al mentir sobre por qué se disparó el empleado - entonces el empleado puede tener derecho a demandar por daños y perjuicios.