Reglas 403 plan b

403 (b) Plan se refiere a un tipo de plan de ahorro para el retiro con impuestos diferidos disponible para ciertos empleados de las escuelas públicas, los empleados de 501 (c) (3) organizaciones exentas de impuestos o ministros. 403 (b) planes también pueden ser referidos como los planes de anualidad con impuestos. 403 (b) los planes son muy similares al plan 401 (k) del sector privado.

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Empleados y empleadores contribuciones al plan son impuestos diferidos. Esto significa que no hay impuesto será debido a las contribuciones del año en curso. Impuesto no será debido hasta que un individuo toma una distribución del plan en el futuro. Del mismo modo, no se efectuará la debida sobre las ganancias hasta que un individuo haga una retirada del plan.

El IRS limita empleados pueden hacer contribuciones a los planes 403 (b). Los límites de contribución son indexados por inflación. Para el 2010, los empleados pueden contribuir hasta un máximo de $ 16.500. Un individuo durante 50 tiene la capacidad de contribuir $ 5,500 adicionales como contribución “ponerse al día”. Los empleadores pueden contribuir un adicional de $ 32.500 en el juego u otras contribuciones para 2010. El total de contribuciones no puede exceder el menor de $ 49,000 o 100 por ciento de la compensación del empleado.

403 (b) contribuciones pueden ser invertidos en anualidades fijas, anualidades variables o fondos mutuos. anualidades fijas son similares a los certificados de depósito, pero no están asegurados por la FDIC. Las anualidades variables ofrecen una gama de opciones de inversión, conocidos como subcuentas. El rendimiento de las inversiones en la subcuenta determinará el valor de la anualidad. Los fondos de inversión reúnen el dinero de los participantes para invertir en una cartera de acciones, bonos, inversiones monetarias a corto plazo o una combinación de los tres. Un individuo podría poseer acciones en los fondos de inversión, que representan su participación en las participaciones de la cartera.

El IRS impuestos retiros de 403 (b) los planes a tasas de ingresos ordinarios. Además, si una persona hace una retirada antes de los 59 años de edad media, que tendrá que pagar un 10 por ciento menos que se aplique una excepción. Un individuo que se separa del servicio de su empleador después de los 55 años no va a pagar la multa. Las excepciones incluyen también ciertas dificultades, muerte, discapacidad y gravámenes del IRS.

Las reglas del IRS permiten préstamos de 403 (b) Cuentas de embargo, no todos los 403 (b) planes permiten préstamos. Un individuo debe consultar con su empleador para determinar si se puede tomar un préstamo del plan. Si se permite, en general, los préstamos no pueden exceder $ 50,000 o 50 por ciento del saldo de la cuenta de un individuo. Si una persona tiene menos de $ 20.000 en su cuenta, puede tomar un préstamo de $ 10,000, incluso si es mayor que 50 por ciento de su saldo de la cuenta.