¿Cuáles son las condiciones en que una retirada se puede hacer de una cuenta de jubilación 457?

En el momento de la publicación, el límite de contribución anual para los planes 457 es igual al 100 por ciento de su compensación o $ 16.500, el que sea menor. Las contribuciones anuales de puesta al día de $ 5,500 adicionales se permite una vez que el participante del plan alcanza los 50 años Si bien estos son los mismos que 401k límites de contribución, el plan 457 permite contribuciones aún mayores en los tres años inmediatamente anteriores a su edad normal de retiro bajo el plan .En este punto se puede hacer hasta el doble del límite de contribución normal, o $ 33.000 al año.

Los empleadores pueden coincidir con sus contribuciones diferidas al plan a pesar de que no están obligados a hacerlo. Coincidencia de las aportaciones al plan no puede exceder los límites máximos de contribución cuando se combina con sus propias contribuciones.

Un plan 457 tiene reglas de distribución liberales. El IRS no restringe la distribución por edad en un plan 457. Usted puede retirar dinero de su plan 457 siempre que lo desee, siempre y cuando cumpla con los términos del plan, que son fijados por el administrador del plan. Además, a diferencia de un 401k, si decide rodar su balance de plan en cualquier otro plan a la salida de su empleador, incluso una cuenta IRA, su empleador no retendrá impuestos.

Un plan 457 no tiene que permitir el acceso a préstamos o retiros en cualquier tiempo establecido. Debe solicitar los beneficios de jubilación y ser aprobado por el administrador del plan. El administrador define los términos para su jubilación en lugar del IRS a este respecto. Además de esto, pudiendo retirarse temprano viene con un gran inconveniente: se obtiene menos ingresos mensuales de sus ahorros de jubilación. Mientras se retira temprano puede parecer ventajoso, que en última instancia paga por ella por tener menos dinero para gastar a medida que envejece. A medida que la inflación disminuye el valor de ese ahorro, es posible que sus ingresos son insuficientes para cubrir sus gastos.

Los empleados elegibles para 457 planes deben considerar hacer la contribución máxima disponible, en particular en los planes con las políticas de abstinencia y préstamos liberales, ya que sus activos estarán disponibles para las emergencias. Al mismo tiempo, al igual que con todos los planes de jubilación, el principal objetivo es ahorrar para los años en que ya no está trabajando. Tomando distribuciones de su 457, por lo tanto, debe ser visto como un último recurso.