Director de Personal Descripción del trabajo
Director de personal es el título anticuado para un director de recursos humanos. Este profesional de alto nivel gestiona todos los recursos humanos, el personal y las actividades de una empresa. La posición reporta directamente a la alta dirección.
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Un director de personal supervisa el departamento de recursos humanos del empleador y puede o no puede manejar un equipo. La posición establece e implementa todos los objetivos estratégicos, políticas y procedimientos. Se incluyen tanto las funciones estratégicas y transaccionales dentro de cada área de recursos humanos, tales como reclutamiento, relaciones laborales, relaciones laborales, beneficios, compensación, formación y, a veces nómina. La posición asegura que la firma mantiene el cumplimiento de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), así como la seguridad en el trabajo & Administración de Salud (OSHA). Un director de personal suele informar al jefe administrativo.
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Administración de personal son empleados por organizaciones dentro de cada industria y pueden encontrar un empleo con las empresas de todos los tamaños. Un candidato que busca este tipo de empleo se puede aplicar directamente a la compañía o empresa de elección. Además, estas funciones pueden encontrarse publicado en los periódicos locales. Disponible director de funciones del personal también se enumeran en los tablones de búsqueda de trabajo en línea, tales como monster.com, jobs.com y careerbuilder.com. organizaciones profesionales como la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos proporcionan una gran cantidad de recursos y un número de red de oportunidades para aquellos que buscan empleo activamente. Los solicitantes de empleo también pueden utilizar los servicios de las agencias de empleo que se centran específicamente en la colocación de los profesionales de recursos humanos.
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Para tener éxito como director de personal, un candidato debe poseer habilidades interpersonales excepcionales para interactuar con colegas de todos los grupos demográficos. El candidato también debe ser un comunicador, tanto de forma oral como por escrito y debe tener un profundo conocimiento de la ley de empleo. El candidato debe saber cómo entregar la información negativa con mucho tacto.
Para convertirse en un director de personal, el candidato debe poseer un grado de cuatro años dentro de la gestión de recursos humanos, relaciones laborales, desarrollo organizacional o campo de estudio relacionado. También existe la opción de un examen administrado por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos para la certificación como Profesional de Recursos Humanos.
Según Salary.com, el director promedio de los recursos humanos que trabajan en Estados Unidos gana un salario base anual de $ 145,992. La Oficina de Estadísticas del Trabajo de Estados Unidos prevé el empleo de los profesionales de recursos humanos para aumentar en un 17 por ciento en la década de 2006 hasta 2016.