¿Qué es EPLI seguro?

Empleo Prácticas de Responsabilidad de Seguros (EPLI) cubre las compañías contra demandas o reclamaciones presentadas por los empleados, ex empleados y candidatos de empleo. La cobertura de seguro protege a la empresa, sus directores, funcionarios y otros empleados. Una empresa puede utilizar este tipo de seguro para cubrir los gastos asociados a violaciónes de los derechos de los empleados, como presuntos actos de discriminación y despido injustificado.

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EPLI asegura contra las reclamaciones de discriminación (por razones de edad, sexo, raza, religión, color y origen nacional), demandas de acoso sexual, despido injustificado, infligir angustia emocional o estrés e incumplimiento de contrato, entre otros. El seguro cubre las reclamaciones y demandas presentadas contra los directores y funcionarios respecto a acusaciones de mala conducta en cómo tratan a los empleados, los accionistas y las decisiones que afectan a la empresa.

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Si la empresa asegurada tiene que hacer frente a una demanda o reclamación, la compañía de seguros reembolsará a la empresa por los gastos incurridos por el manejo de la demanda. Estos gastos serán cubiertos con independencia del resultado del caso. La política también cubrirá el costo de los asentamientos o sentencia dictada contra la empresa. EPLIC políticas no suelen cubrir multas penales, multas, penalizaciones civiles o daños punitivos. EPLI también excluye la cobertura de las reclamaciones que están cubiertos por otras pólizas de seguros, tales como daños a la propiedad o reclamaciones por lesiones corporales.

Algunos de los factores que afectan el costo de EPLI incluyen el tamaño de la empresa, el tipo de negocio que es, el número de empleados, donde se encuentra la empresa, el número de reclamaciones y demandas presentadas anteriormente y la longitud de tiempo que la compañía ha sido en los negocios. Las compañías de seguros también pueden tomar en consideración otros factores al decidir el costo de la prima y la estructuración de una política más adecuada para la empresa.

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Para reducir la posibilidad de ser demandado por una violación de los derechos de los empleados, la empresa debe revisar y actualizar su manual del empleado para asegurarse de que está en pleno cumplimiento de las leyes federales y estatales más recientes. La empresa debe educar a los empleados sobre las acciones y conductas que sean considerados ilegales en el lugar de trabajo. Los empleados deben ser informados de procedimientos de la empresa para manejar las quejas de violaciónes de los derechos de los empleados. La empresa debe mantener un registro de las quejas presentadas por los empleados y documentar cómo se manejaron las quejas.

Si una empresa está en riesgo de ser demandado por una de las violaciónes cubiertos por EPLI, se debe considerar seriamente la obtención de seguro. Una compañía de seguros puede adaptar una política que sería más beneficioso para la empresa y sus necesidades. Se trata de demandas de empleo puede ser muy costoso para una empresa que no tiene la cobertura de seguro adecuada.