Definición de Asignación de Acciones

Una empresa puede ofrecer a un empleado de una subvención en lugar de pagar los salarios que el empleado normalmente recibirían. subvenciones de acciones son útiles para una empresa puesta en marcha, que puede no tener los ingresos para pagar a un empleado de la tasa actual del mercado de mano de obra. Los ejecutivos pueden recibir subvenciones de acciones como compensación para proporcionar un incentivo de rendimiento adicional. Muchas subvenciones de acciones dan las opciones de los empleados, que proporcionan al empleado el derecho a comprar acciones a un precio determinado.

Una subvención de un empleado da un incentivo adicional para trabajar más duro. Cuando un empleado recibe un salario por hora, o un salario, el trabajador sólo tiene que satisfacer los requisitos mínimos de rendimiento del trabajo para recibir ingresos. Si el empleado recibe una subvención de valores, las ganancias del empleado depende de la rentabilidad de la empresa es, por lo que el empleado va a ganar más dinero para la realización de trabajos que un gerente no requiere.

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El empleado puede tener que esperar varios años antes de recibir el derecho a comprar acciones a un precio bajo. Este sistema, conocido como de adquisición de derechos, requiere que el empleado trabaje en la empresa durante un período específico de tiempo antes de recibir una compensación completa. Adquisición de derechos proporciona un incentivo para que el empleado para alojarse en un firme y no cambiar de trabajo. También anima a los empleados a tomar decisiones que son buenas para la empresa en el largo plazo, ya que el empleado tiene que esperar varios años para vender la acción.

Cuando un empleado gana opciones sobre acciones como ingresos, puede utilizar la opción de vender inmediatamente las acciones, o utilizar la opción de comprar las acciones a un precio bajo y sostenerlo. De acuerdo con la Universidad de Northwestern, si un empleado utiliza la opción de vender inmediatamente las acciones, este ingreso se grava con el tipo impositivo normal del trabajador en los ingresos salariales, pero si el empleado utiliza la opción de valores y no vender las acciones durante al menos un año , el empleado puede pagar la tasa de ganancias de capital inferior.

Una regulación fiscal federal conocida como la Sección 83 permite que el empleado para reportar el ingreso de otorgamiento de la opción cuando la compañía ofrece la subvención, no cuando la donación total chalecos. Esto puede permitir que el empleado para ahorrar dinero en impuestos federales sobre la renta, debido a que el valor de las acciones puede ser mayor en el futuro, cuando los chalecos opción.

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Una subvención de valores es arriesgada, ya que hace que el empleado más dependientes de los resultados de la empresa. Una empresa que está luchando todavía tiene que pagar a sus empleados, y los empleados tienen el derecho a recibir los salarios, incluso si la empresa está perdiendo dinero. Si un empleado recibe una subvención de valores y la empresa no es rentable, el empleado puede recibir una compensación menor que el empleado obtendría en una empresa que no ofrece subvenciones de acciones.