Ventajas y desventajas de descripciones de trabajo
Las descripciones de trabajo son una herramienta común y aceptado para encontrar la persona adecuada para cubrir un puesto vacante. Hablar con cualquier dueño de negocio y lo más probable es que dicen que el mayor desafío que enfrentan es mantener un personal cualificado en el lugar para ejecutar correctamente su negocio. Las descripciones de trabajo pueden ser o no ser la mejor manera de hacerlo.
Ayuda a contratar a la persona derecha
Las descripciones de trabajo que están bien escritos y ayuda precisa atraen a las personas que están calificados y preparados para cumplir las obligaciones que se relacionan. A veces incluso ayuda a preparar al individuo para las preguntas de la entrevista o la estructura general del proceso de la entrevista. Una buena descripción de trabajo hace que el proceso de la entrevista más rápido y más fácil con un mejor grupo de candidatos cualificados.
Establece expectativas de los empleados
Antes de que un empleado se aplica para una posición, aprenden lo deberes y nivel de rendimiento que se espera de ellos sobre la base de una descripción del trabajo bien escrito. La principal ventaja es que el empleado está mentalmente preparado que tendrá lugar a un estándar que se les deje en claro desde el principio. Esto les permite ser productivos en los ojos de su supervisor, y le da al supervisor una manera de medir su progreso.
Desalienta la innovación y Expansión
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Debido a que las descripciones de trabajo tienen una lista de deberes y expectativas de rendimiento específicos, el empleado se desanime, naturalmente, de que se aparte de ella. La descripción del trabajo del empleado somete a procedimientos, reglas y métodos necesarios. Mientras que la estructura puede ser necesario, la descripción menudo premia a los empleados para el seguimiento de que en lugar de ajustar o mejorarla. Esto puede retrasar o incluso detener la expansión y el desarrollo de una empresa en su totalidad si no se controla.
Se vuelve obsoleto rápidamente
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Si bien una descripción del trabajo puede ser preciso cuando está escrito, que no cambia a medida que cambian las necesidades de una empresa. Si la empresa tiene necesidad de un nuevo tipo de trabajo, que puede ser difícil para animar a un empleado obligado por una descripción del trabajo antiguo a asumir el nuevo trabajo. Actualizar las descripciones de trabajo puede llevar mucho tiempo, ya que necesitan ser actualizados cada vez que se realiza un cambio. Este es un problema particularmente en las industrias de ritmo rápido que se ocupan de los mercados o la tecnología volátiles.