Tres usos importantes de las descripciones detalladas de los trabajos y Up-to-Date en la atención sanitaria

Cuando usted es contratado para un trabajo en el cuidado de la salud, se le suele dar una descripción del trabajo. Este documento incluye tareas y responsabilidades del puesto. Sin embargo, con el tiempo estos datos cambian. Tal vez usted es más competente que su predecesor y, por tanto, ha tomado más responsabilidad. El trabajo puede haber cambiado con el tiempo. En cualquier caso, debe volver a su descripción de trabajo cada dos años y asegúrese de que se haya completado. Si los cambios son necesarios, hable con su supervisor.

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A medida que sus habilidades y capacidades aumentan en relación con el trabajo, la compensación debe aumentar en proporción. Sin embargo, estas conversaciones con el jefe puede ser estresante e intimidante. Muchas personas tienen dificultades para hablar por sí mismos. Tener una descripción de las funciones arriba-hasta la fecha puede ayudar durante las negociaciones salariales. Si se puede garantizar que usted está haciendo más o que ahora tiene diferentes responsabilidades, entonces será más fácil pedir una mayor compensación.

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A veces, cuando usted es bueno en lo que haces, la gente le da más por hacer. No es necesariamente que quieren aprovecharse de usted, pero por lo que nos vemos cosas como competentes mano libre para usted. Sin embargo, de vez en cuando hay que decir que no. Esto es más fácil si usted tiene una descripción de las funciones precisas a caer de nuevo. cortésmente referencia este documento para evitar cualquier proyecto no deseados que pueden venir a tu manera.

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Debido a que muchas personas cambiar de carrera y / o puestos de trabajo varias veces, todo el mundo necesita un curriculum vitae alcance de la mano. La mejor manera de empezar a construir un curriculum vitae es una descripción sólida de exactamente lo que hace en su trabajo de atención médica actual. Gran parte del detalle en esta descripción encontrará su camino en los diversos componentes de la hoja de vida: el objetivo, resumen, la historia y la educación.

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Desde el punto de vista de la organización, una descripción del trabajo es tanto una herramienta de evaluación del desempeño y la formación. La descripción del trabajo se debe utilizar durante las entrevistas y orientación de los empleados para asegurar que el nuevo empleado es claro sobre las expectativas y orientar la formación en el puesto de trabajo. Ya que describe lo que se espera que el empleado para hacer, la descripción del trabajo proporciona la estructura para una evaluación de desempeño y sólo necesita la adición de criterios para describir el nivel de rendimiento de un empleado debe cumplir. Las descripciones de trabajo también son útiles en los casos de conflictos de trabajo o casos de despido injustificado.