¿Qué es un salario promedio ponderado?

De acuerdo con la Ley de Normas Razonables de Trabajo, un salario promedio ponderado es una opción para el cálculo de la tasa normal de pago para un empleado que trabaja más de 40 horas en una sola semana de trabajo en dos o más funciones diferentes que tienen diferentes salarios. A pesar de que, por definición, un salario promedio ponderado en cuenta tanto el tiempo que un empleado trabaja en cada puesto de trabajo y las correspondientes tasas de pago, entendiendo el término es a menudo más fácil mediante la realización de un cálculo de muestra.

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Para obtener un promedio ponderado para una tasa de pago regular, añadir las ganancias de cada puesto de trabajo juntos y luego dividir la cantidad por el número total de horas - incluidas las horas extraordinarias - trabajado para todos los trabajos. Para determinar la cantidad a añadir de las horas extraordinarias, multiplicar el salario de tiempo por 0,5 para obtener pago de medio tiempo de la tarifa normal ponderado y luego multiplicar esta cantidad por el total de horas de tiempo extra.

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Si un empleado trabaja 45 horas a $ 10 por hora en una posición de oficina y otros ocho horas a $ 12 por hora como un agente de call center, tendrá que pagar al empleado por 53 horas totales. Añadir las ganancias del trabajo de oficina - $ 450 - y las ganancias del centro de llamadas - $ 96 - para conseguir paga total de tiempo regular de $ 546. Luego divida $ 546 por el total de horas trabajadas - 53 - para calcular una tarifa normal promedio ponderado de $ 10.30 por hora. Multiplicar las 10.30 $ por 0,5 para obtener la tasa de pago de horas extras de $ 5.25 y luego multiplicar esta cantidad por 13 horas extras. Añadir el pago directo - $ 546 - y las horas extraordinarias pay-- $ 68.25 - $ 614,25 para obtener el pago total incluyendo las horas extraordinarias.