Cómo calcular las horas FTE

Una empresa necesita saber cuántos equivalentes a tiempo completo - o FTE - empleados que tiene el fin de cumplir con las leyes de salud y laborales. Cada trabajador a tiempo completo que una compañía emplea a cuenta como un empleado a jornada completa. Las horas de los empleados a tiempo parcial deben ser suman y dividen por 30 para determinar empleados a tiempo parcial FTE.

Una empresa debe calcular su número de empleados FTE para cumplir con la ley de protección asequible. La ACA requiere que los empleadores con más de 50 empleados FTE para cumplir con las ofertas de seguros de salud que no obliga a las empresas más pequeñas. Sólo las empresas con menos de 50 empleados FTE pueden utilizar el Programa de opciones de salud del mercado de Pequeños Negocios. El número de empleados FTE una empresa tiene también determina si es o no incurrirá en multas y sanciones si no ofrece cobertura mínima atención de la salud.

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El primer número que necesita saber para calcular FTE horas de los empleados es el número de empleados que tiene, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Esto suena bastante simple, pero hay algunos matices. Ni los propietarios de empresas individuales ni los socios en las asociaciones pueden ser considerados empleados. Si usted es dueño de más de un 2 por ciento de una corporación S o 5 por ciento de una corporación C, no se puede contar como empleado. Cualquier cónyuge o pariente de una corporación S accionista que posea más del 2 por ciento no pueden ser considerados empleados. Del mismo modo, los cónyuges y familiares de los propietarios de la empresa C que poseen más de un 5 por ciento no pueden ser considerados empleados. Por último, asegúrese de excluir a los contratistas independientes y los trabajadores estacionales de este recuento.

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Determinar las horas trabajadas por los empleados a tiempo parcial. empleados a tiempo parcial son aquellos que trabajan menos de una media de 30 horas a la semana. Divida el total de horas de tiempo parcial por 30 para encontrar el FTE para sus empleados a tiempo parcial. Por ejemplo, digamos que usted tiene 14 empleados a tiempo parcial que trabajan un promedio de 20 horas a la semana. El total de horas son 280. El número de empleados a tiempo parcial FTE es 280 dividido por 30, o 9,33 empleados.

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Añadir el número de empleados a tiempo parcial FTE al número de empleados a tiempo completo para calcular el total de empleados FTE. Un empleado de tiempo completo es uno que trabaja un promedio de 30 horas a la semana o más. Por ejemplo, decir que en adición a su personal a tiempo parcial, empleado siete trabajadores a tiempo completo. Su cantidad total de empleados FTE es 7 más 9.33 o 16.33.