¿Qué es un aumento de sueldo del Costo de la Vida?

Cada hogar gasta dinero en impuestos, los alimentos, la energía, el transporte, la vivienda y los bienes de consumo y servicios para alcanzar un nivel de vida. La cantidad de dinero que un hogar gasta en estos artículos es el costo de vida. El costo de vida varía de vez en cuando, dependiendo de la cantidad de un hogar tiene que gastar para mantener su nivel de vida. La inflación es el resultado de aumentos sostenidos en el costo de vida.

la inflación EE.UU. ha aumentado de manera constante desde 1952, según Charles R. Nelson en su libro "Macroeconomía: Una introducción". A medida que aumenta la inflación, el poder adquisitivo de un dólar cae. Si un salario permanece estático y nunca aumenta, tendrá menor poder adquisitivo con el tiempo, dejando al individuo incapaz de mantener su nivel de vida. Los empleados y los sindicatos prefieren los contratos de trabajo para incluir una cláusula que garantice un aumento de paga del coste de la vida cada año.

Dado que no es posible realizar un seguimiento de las variaciones en el costo de vida para todos los hogares, el Departamento de la Oficina de Trabajo de Estadísticas del Trabajo de EE.UU. rastrea la inflación usando el Índice de Precios al Consumidor. El índice no es exactamente el mismo del coste de la vida, ya que no incluye el impacto de los impuestos y las variaciones en el comportamiento resultante de la inflación compra. Sin embargo, muchos empleadores y los sindicatos utilizan el índice de base para los incrementos salariales por costo de vida.

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La mayoría de los empleadores revisan los salarios anualmente. Se pueden conceder un aumento salarial después de esta revisión, pero no están obligados a hacerlo a menos que en un contrato de unión o contrato de un empleado individual. Los empleadores examinan varios factores para determinar si, y en qué medida, van a aumentar los salarios. Los empleadores quieren que sus niveles de pago para ser competitivos ya que esto les ayuda a reclutar y retener trabajadores cualificados. condiciones del mercado laboral y aumentos otorgados por otras compañías locales pueden animar a un empleador para aumentar los salarios o el riesgo de perder empleados. La capacidad de un empleador a pagar es también un factor clave ya que el negocio debe seguir siendo rentables.

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Como los empleadores no tienen obligación legal de aumentar el salario de un empleador, los empleados y los sindicatos prefieren incluir una cláusula de las escaleras mecánicas en el contrato de trabajo. Una cláusula de escaleras mecánicas prevé un incremento salarial anual basado en una medición externa, por lo general IPC. Mientras que una cláusula de la escalera mecánica ligada a la inflación protegerá estándar actual de un empleado de la vida, un aumento salarial debe ser superior a la inflación si para aumentar la capacidad de gasto de un empleado.