Los cinco mejores aptitudes para el empleo

Hay una serie de habilidades clave empleadores buscan en los solicitantes de empleo. Y las cinco habilidades de empleo superiores pueden variar dependiendo de quién se le pregunte, o de diversos estudios de recursos humanos. Sin embargo, su objetivo debe ser una lista de sus puntos fuertes y determinar cuál de las principales habilidades que poseen. Posteriormente, trabajar en los mejores aptitudes para el empleo en los que no tienen experiencia. Mientras tanto, proporcionar ejemplos de las habilidades clave en su hoja de vida si usted apenas está comenzando su carrera.

Todos los empleados necesitan habilidades de comunicación, incluso los trabajadores más inexpertos. Los alumnos deben saber cómo hacer los supervisores cómo realizar diversas tareas cuando necesitan ayuda. Los gerentes deben dar instrucciones a los trabajadores de una manera sencilla para que realicen su trabajo con eficacia. Los gestores y los ejecutivos utilizan habilidades de comunicación oral durante la presentación de los datos importantes que otros en la compañía. Las habilidades de escritura también son cruciales en el negocio funcione. Tienes que ser capaz de transmitir conceptos básicos en un formato de fácil lectura. Use tablas y gráficos para representar diversas estadísticas o cifras de ventas en los informes. Explicar los términos esotéricos relacionados con su campo en el que otros no están familiarizados.

Todos los empleados deben estar organizados para realizar su trabajo de manera eficiente. Sólo hay tantas horas en una semana laboral. Por lo tanto, planificar su tiempo para que pueda obtener el máximo terminado. Utilice organizadores de las tiendas de suministros de oficina para grabar reuniones importantes o fechas de vencimiento de proyectos. Delegar tareas que los empleados subordinados pueden llevar a cabo para usted. Priorizar las tareas y proyectos en función de su importancia. Por ejemplo, manejar los problemas con los clientes antes de trabajar en su presupuesto. Si usted trabaja en un establecimiento de venta, realizar el inventario durante períodos lentos cuando el tráfico de clientes es mínima.

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Muchos empleadores buscan trabajadores que puedan realizar su trabajo con poca supervisión. Aquellos con una fuerte ética de trabajo saben cómo concentrarse en tareas y proyectos terminados. Posteriormente, piden más trabajo cuando se completan los proyectos. Demostrar su fuerte ética de trabajo por quedarse hasta tarde cuando sea necesario. Evitar charlas o actividades que impiden su productividad excesiva. Elige una carrera en la que te apasiona o bien si está buscando su primera posición fuera de la universidad.

La mayoría de los empleadores esperan que sus gerentes y asociados al trabajo en equipo. El trabajo en equipo implica llevarse bien con los demás, mientras que la realización de proyectos. Muchas empresas forman equipos multi-funcionales cuando se trabaja en proyectos importantes como la introducción de nuevos productos. equipos multi-funcionales son los constituidos por los gerentes de los diferentes departamentos, como la investigación de mercados, las finanzas y la gestión de productos. Los gerentes y supervisores deben saber cómo motivar a los demás y controlar los conflictos en un ambiente de equipo, de acuerdo con Quintcareers.com, un sitio de trabajo y de referencia en línea. Establecer sus objetivos individuales a un lado cuando se trabaja en un proyecto de equipo. Tomar la iniciativa en las tareas relacionadas con su campo. Ayudar a otros que están retrasando.

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En 2011, prácticamente todos los empleados tienen ordenadores de sobremesa o portátiles. Conocimientos informáticos incluyen saber cómo operar las computadoras y el uso de varios paquetes de software. paquetes de software comunes incluyen el procesamiento de textos, hojas de cálculo, programas de presentación y en software utilizados para compilar listas o bases de datos. Conocer los tipos de conocimientos de informática que va a utilizar en un trabajo. Tomando cursos de computación para aplicaciones de software en el que no tiene experiencia.