Lo Hard & Soft habilidades son empleadores que buscan?

Hay una variedad de ambas habilidades duras y blandas empleadores están buscando la hora de seleccionar un nuevo empleado para cubrir un puesto vacante. Cada empleador buscará un conjunto único de habilidades para los empleados potenciales en función del trabajo específico y necesidades de la organización. Dado que las habilidades necesarias tienden a variar tanto de una posición a la siguiente, es esencial tomar medidas para identificar las habilidades específicas necesarias al aplicar para una posición.

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habilidades duras son aquellas habilidades que son específicas de un campo particular de la carrera o trabajo. Por ejemplo, un carpintero debe tener habilidades asociadas con la construcción, tales como medir y cortar la madera y el manejo de un arma de martillo o un clavo, mientras que un programador debe mantener las habilidades necesarias para escribir programas de ordenador. Las habilidades técnicas necesarias para una posición en particular son también tienden a variar mucho de una posición a la siguiente, y también pueden variar entre puestos de trabajo dentro del mismo campo profesional. Por ejemplo, una posición de la programación informática puede requerir habilidades específicas de aplicaciones, sistemas, bases de datos o HTML en función de la posición específica.

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habilidades duras son fácilmente cuantificados y pueden ser validados para el empleador potencial en un curriculum vitae. Por ejemplo, muchas habilidades duras son desarrollados mediante la formación y la educación específica. La posesión de estas habilidades y la formación se puede demostrar simplemente haciendo una lista de los programas de educación asistieron o licencias obtenidas. Por ejemplo, un contador podría enumerar una licencia de CPA en el curriculum vitae para demostrar que ha obtenido al menos el nivel mínimo de conocimientos de contabilidad necesarios para aprobar el examen de CPA.

Las habilidades sociales son aquellas habilidades y características personales que pueden ser útiles para cualquier candidato de trabajo, no importa lo que el campo de la carrera. Las habilidades sociales pueden ser difíciles de cuantificar en un curriculum vitae. Sin embargo, la carta de presentación proporciona una excelente oportunidad para mostrar algunas de estas habilidades. Es esencial incluir habilidades blandas en la hoja de vida y carta de presentación, así como el tacto en la parte superior dentro de las habilidades tanto la carta de presentación y la entrevista de trabajo.

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Kate Lorenz de puestos de trabajo de AOL ha identificado 10 mejores aptitudes que deben ser utilizados por los buscadores de empleo. Estos incluyen una fuerte ética de trabajo, actitud positiva, buena comunicación, gestión del tiempo, habilidades de resolución de problemas, la autoconfianza, la flexibilidad o adaptabilidad, la capacidad de actuar como un jugador de equipo y de aceptar la crítica, y la capacidad de trabajar bien bajo presión. candidatos potenciales deben llegar a la entrevista armado con ejemplos de experiencias de trabajo pasadas en las que han exhibido las habilidades sociales más esenciales empleadores están buscando.