Cosas para poner en una solicitud de empleo como habilidades

La solicitud de empleo es su oportunidad para atraer la atención del encargado que emplea. Las competencias que se presentan muestran el gestor de lo que puede hacer por su empresa y servir como una manera de conseguir una entrevista a sí mismo. Revisar su experiencia y formación previa, junto con la descripción del trabajo para identificar las mejores habilidades de trabajo para la aplicación.

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Analizar la descripción del trabajo o ayudar aviso de Pedido para buscar responsabilidades principales del trabajo. Haga una lista de las tareas específicas que figuran en la descripción, incluidas las palabras clave utilizadas por la empresa. Estas frases y deberes fundamentales para la idea de que el trabajo en las habilidades de la empresa quiere ver en los candidatos. Un solicitante que ya posee las habilidades necesarias para llevar a cabo las responsabilidades de trabajo tiene la ventaja sobre otro solicitante sin necesidad de conocimientos y experiencia relevantes.

Su experiencia personal y la educación le dan una base para las habilidades de trabajo que usted indique en la solicitud. habilidades deseables son a menudo concretos, medibles y acciones observables. Al realizar copias de sus habilidades con la experiencia de trabajo y educación, sus habilidades y capacidades son más atractivos para la empresa. Escribir una lista de las tareas que ha realizado en los trabajos anteriores. Incluir cursos y prácticas que completó durante su escolarización específica. Comparar esas habilidades con los artículos que ha identificado desde el anuncio de trabajo para buscar ejemplos concretos de la aplicación.

La comunicación es una habilidad clave que se utiliza en casi todas las industrias. Incluir habilidades específicas relacionadas con la comunicación escrita y oral. La tecnología es otra área clave para muchas industrias. Resaltar su experiencia con programas específicos, los sistemas operativos y las tareas técnicas que son relevantes para el trabajo. Para demostrar la productividad, dar ejemplos concretos de los logros anteriores de la productividad y habilidades. Dependiendo de la industria, tendrá otras categorías para elegir, incluyendo ventas, planificación de eventos, la programación, la mediación, gestión y resolución de conflictos. Incluir habilidades comerciales específicos, tales como la capacidad de operar una retroexcavadora y otra maquinaria pesada al solicitar un trabajo de construcción.

Escribir sus habilidades en breves descripciones y viables que reflejen con exactitud cómo llevar a cabo la tarea. Evitar adornos para sus habilidades sólo para cumplir con los requisitos enumerados en la descripción del trabajo. Eventualmente, el director de recursos humanos va a descubrir que usted no es tan competentes como los que declaró en la aplicación. Detalle experiencia como la pertenencia a organización profesional, logros de la carrera y la fluidez en un idioma extranjero si es aplicable al trabajo.