Las ventajas de Beneficios a los empleados discrecionales

beneficios discrecionales de los empleados incluyen beneficios de la ley no requiere que el empleador que ofrecer. Tales beneficios podrían incluir la salud física, salud mental y abuso de sustancias, medicamentos recetados, seguro dental y visión para el empleado y su familia, seguro de vida, un plan de pensiones, ayuda de matrícula y asistencia para el pago de cuidado de niños. Generalmente, los empleadores pagan una parte del costo del plan de beneficios para que los empleados reciben cobertura a un precio reducido. beneficios discrecionales con frecuencia incluyen vacaciones pagadas y días personales, también, así como la maternidad o paternidad. Ellos ofrecen a los empleadores varias ventajas.

Video: Incidencia Laboral en el Regimen MYPE Tributario

Un empleador puede ofrecer beneficios discrecionales para construir relaciones positivas con los empleados. Cuando los empleados aprecian su paquete de beneficios, pueden pensar de manera más favorable acerca de su empleador y tomar más orgullo de trabajar para su empresa. Esto puede provocar que se queden con la empresa más tiempo, en lugar de dejar porque sienten que su empleador infravalora y los undercompensates. Los empleadores deberían tener como objetivo ofrecer a sus empleados una serie de beneficios que serán de utilidad para ellos. Por ejemplo, si los solicitantes tienden a incluir a las personas jóvenes casadas, es probable que apreciar la salud familiar y la cobertura de cuidado de niños.

Del mismo modo, los empleadores que no ofrecen los mismos beneficios que sus competidores, o los mejores, probablemente tendrá dificultades para atraer y retener a los mejores empleados. Un conjunto particular de beneficios podría ser la norma en su campo, por lo que la prestación de estos beneficios, o los mejores, podría ayudar a los empleadores mantenerse por delante de su competencia. La publicidad de una serie de condiciones ventajosas probablemente conducirá candidatos más cualificados para aplicar con la empresa. La reputación de la empresa en el campo puede crecer en el proceso.

Los empleadores no pueden predecir lo que beneficia a sus empleados necesitarán o más desee. El verdadero valor del plan de beneficios radica en la percepción de su valor de los empleados. Por lo tanto, ofreciendo una variedad de opciones discrecionales tiene más sentido que ofrece un plan fijo. Además, los empleadores deben ofrecer a sus empleados opciones de las cuales los beneficios que quieren, y permitir a los empleados a personalizar sus planes. Por ejemplo, los empleados podrían tener la opción de optar por visión y cuidado dental y, a continuación, sería tomar decisiones acerca de cuál es su plan individual implicaría, al igual que la cantidad del deducible.

Video: Will Work For Free | OFFICIAL RELEASE | 2013

Los empleados que están física y mentalmente sanos, como resultado de los beneficios de salud preventivos, pueden trabajar de forma más productiva. Del mismo modo, los empleados que reciben ayuda de matrícula para continuar su educación en el campo probablemente estar más informado y productivo. Los empleadores están ofreciendo cada vez más planes de bienestar, también, que cubren beneficios generalmente considerados “extras”, como ayuda para dejar de fumar, perder peso y controlar el estrés. Tales planes pueden conducir a los empleados más felices, más psicológica y emocionalmente equilibrados que puedan trabajar juntos como un equipo más productivo.