Cómo iniciar una carrera en Recursos Humanos

Aumentar sus conocimientos acerca de los recursos humanos. Si bien es posible iniciar una carrera en recursos humanos sin ningún tipo de educación formal en el campo, se necesita un título universitario para la mayoría de las posiciones. Si todavía está en la universidad o es capaz de regresar a la escuela, enfoque su carga académica en las clases relacionadas con recursos humanos o, si se ofrece, elegir los recursos humanos como su principal. Si ya tiene un título en un campo diferente, considerar la adopción de unos pocos de los muchos cursos de recursos humanos o capacitaciones ofrecidas por la educación de adultos o de los programas de educación continua. Hay también hacen referencia a sitios web y libros que pueden ayudarle a prepararse para una carrera en recursos humanos mediante el aumento de su conocimiento de los muchos problemas que enfrentan en el campo.

Visita el departamento de Recursos Humanos de su empleador actual y pedir a las personas que trabajan allí cómo empezaron y lo que creo que es importante para alguien que busca en el campo. Las pequeñas empresas no pueden tener un departamento o incluso un solo empleado designado por los recursos humanos así que pregunte a su alrededor para ver que se encarga de estas cuestiones. Usted puede incluso ofrecer a tomar algunas de las responsabilidades en sí mismo para ganar experiencia y credibilidad si su empresa decide contratar a alguien de recursos humanos.

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Voluntarios en el departamento de recursos humanos en una organización sin ánimo de lucro. Tienen necesidades de recursos humanos, también. Es probable que su tiempo voluntario se gastará presentar o responder llamadas telefónicas, pero la exposición le ayudará a entender cómo funciona un departamento de recursos humanos. Se puede demostrar la competencia y la capacidad de mantener la confidencialidad mientras trabajaba como voluntaria, lo que podría conducir a más responsabilidades para reforzar su experiencia.

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Empieza a buscar los sitios de trabajo y anuncios clasificados para los puestos de nivel de entrada cuando esté seguro de que tiene las habilidades y conocimientos para iniciar su carrera de recursos humanos. Si bien es posible que desee apuntar alto e ir a por la posición de un director de inmediato, es poco probable que obtendrá el trabajo a menos que haya trabajado en el campo de los recursos humanos desde hace muchos años. Sin embargo, todavía puede presentar una carta del curriculum vitae y la introducción a las ofertas de trabajo, siempre y cuando se especifica que se trata de una posición de apoyo y no el trabajo que se anunciaba. También debe enviar su curriculum vitae y carta de presentación a las empresas no anuncian una posición abierta porque nunca se sabe cuando una nueva oportunidad estará disponible.