Cómo desarrollar un análisis de Habilidad Gap
El desarrollo de un análisis de las deficiencias habilidad implica la determinación de los niveles de habilidad requeridos y los niveles actuales de las habilidades en las áreas deseadas. La diferencia entre los niveles de corriente y los niveles deseados es la brecha. Un analista determina los requisitos necesarios para pasar de los niveles de habilidad corriente a los niveles deseados. Básicamente, un análisis de las deficiencias y habilidades pide encuentra respuestas a las siguientes preguntas: ¿Cuáles son las habilidades que desea tener? ¿Cuáles son las habilidades que ya tienes? ¿Cuáles son las diferencias entre los dos niveles? ¿Qué hay que hacer para reducir las diferencias y cerrar la brecha?
Determinar los niveles requeridos
Identificar y enumerar todas las habilidades requeridas en por lo menos tres categorías. Las categorías pueden incluir responsabilidades, deberes, tareas, funciones y conocimientos. Las habilidades pueden ser las responsabilidades específicas que se requieran, los deberes particulares necesarios, las tareas individuales, las funciones y los conocimientos necesarios.
Video: Analisis de Brechas e Interoperabilidad
Debajo de cada habilidad, escribir una descripción de los niveles requeridos. La descripción puede ser simplemente el nivel bajo, nivel moderado y nivel de expertos. La descripción también puede ser una escala de calificación de 1 (bajo) a 10 (experto) o más complejo con descripciones específicas para cada elemento.
Crear un documento que detalla las respuestas de los pasos 1 y 2. Registrar la información relativa a cada habilidad identificados incluyendo los niveles requeridos para cada habilidad en la categoría adecuada.
Determinar los niveles actuales
Video: Clase de Bolsa de Valores GAPS y patrones de Velas
Crear un cuestionario o una prueba que cubre todas las áreas de habilidades relevantes que figuran en las categorías apropiadas usando la escala de calificación seleccionado. La prueba puede ser un ejercicio práctico, una serie de tareas, una entrevista o un cuestionario de opciones de papel / en línea múltiple.
Administrar el cuestionario / test a la persona o personas implicadas. Asegurar que las respuestas son esfuerzos originales de las personas.
Puntuación intentos resultantes y las puntuaciones de registro en las diferentes áreas de habilidad en las categorías apropiadas.
Determinar la brecha
Video: Qué es un Gap
Comparación de resultados de la sección 2 con la sección 1 para cada habilidad en los epígrafes correspondientes. Crear una tabla de palabras con los títulos de las categorías, habilidades y niveles. Mostrar resultados de la sección 1 en filas superiores y la sección 2 en las filas inferiores. Mostrar las diferencias en los niveles de habilidad en la tercera filas.
Escribir una explicación verbal de los resultados. Si es posible presentar un gráfico sencillo con una curva que representa los niveles de habilidad deseados y otra curva que representa los niveles de habilidad actuales. Poner de relieve las diferencias utilizando flechas, sombreado y frases / términos explicativos cortos.
Identificar posibles estrategias y tácticas para cerrar la brecha. Incluir un cronograma y un presupuesto, si es posible.
Preparar una documentación completa de todos los pasos en las tres secciones. Incluir listas de habilidad, copias de los cuestionarios de muestra / pruebas, resultados, conclusiones y estrategias. Incluir una recomendación de cómo la brecha entre los niveles de habilidad actual y los niveles de competencia requeridos se puede cerrar.