Las ventajas de los empleados educados

En un momento en que las empresas están luchando para mantener los costos bajos, las empresas pueden optar por contratar a los empleados con menor nivel educativo, con un sueldo inferior, reduciendo la formación o eliminar programas de la empresa diseñadas para ayudar financieramente a las actividades de educación superior de los empleados. En el corto plazo, esta estrategia puede reducir los gastos. A largo plazo, sin embargo, los empleadores que eligen en lugar de invertir en la contratación de empleados educados y proporcionar a su personal oportunidades de formación continua son probablemente experimentará un mayor retorno de su inversión y mayor rentabilidad en comparación con las empresas que optan por un personal menos educado.

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Cuando se contrata a un empleado educado, recibirá un individuo con un conjunto de habilidades pre-existente. En el proceso de adquirir una educación, los individuos desarrollan su capacidad para observar, analizar y actuar sobre la información. Al traducir esta capacidad el lugar de trabajo, los empleados educados exhiben una mayor aptitud para el manejo de proyectos grandes y complejos de una manera más productiva y eficiente en comparación con sus trabajadores con menor nivel educativo. Además de la ventaja de un conjunto de habilidades preexistente, empleados educados exhiben generalmente mayores niveles de motivación, que a su vez conduce a la salida de mayor calidad y menos errores.

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Como nuevos mercados internacionales cliente emergen, la necesidad de una fuerza laboral que entiende la cultura, los valores, y el lenguaje de estas regiones del mundo será esencial para el crecimiento del negocio. empleados educados son más propensos a entender las lenguas y culturas extranjeras a través de cualquiera de haber estudiado o vivido en una ubicación internacional. A través de la contratación de empleados educados y ofreciendo formación continua de los empleados, las organizaciones a mejorar los servicios al cliente. Por otra parte, el aumento de la conciencia de los empleados sobre políticas de la empresa, productos y desarrollos permite a los empleados a ser más bien informado sobre valores de la empresa y aumenta su capacidad para anticipar y predecir las necesidades del cliente.

Más allá del valor que los empleados educados añaden a relaciones con los clientes, bien informados, trabajadores con conocimientos mejoran dirección de la compañía. individuos bien educados son más objetivo orientado, ofreciendo un mejor rendimiento en el trabajo de los empleados con menor nivel educativo. Por otra parte, las empresas pueden beneficiarse de la perspectiva dinámica y el pensamiento innovador de alto rendimiento.

Garantizar la educación mediante la formación continua empresa es tan importante como la contratación de trabajadores con habilidades preexistentes. En una encuesta reciente llevada a cabo Spherion Atlantic Enterprises LLC., Una dotación de personal y de empleo-servicios de ingeniería, el 61 por ciento de los encuestados que recibieron entrenamiento o tutoría dijo que eran muy propensos a permanecer con su empleador actual para los próximos 5 años o más. La formación continua promueve la comprensión de los empleados de los valores y procesos de la empresa. potenciación de los empleados a través de la educación conducirá a una mayor participación de los empleados y alentará a los empleados a tomar el liderazgo dentro de la empresa.