¿Cómo funciona reembolso de matrícula beneficiar a una empresa?

programas de reembolso de matrícula tienen ventajas obvias para los empleados - la oportunidad de seguir estudios superiores reducidos o sin costo es un beneficio superlativa, sin duda. Sin embargo, el reembolso de matrícula tiene beneficios para los empleadores, también. Mejor a los empleados educados pueden servir mejor a su organización, y educar a los empleados en las zonas donde te falta talento puede ayudar a evitar costosos errores de contratación. Además, ofrece el reembolso de matrícula hace que su organización sea más atractiva para el talento up-and-coming.

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Que los empleados de mayor nivel educativo se beneficiarán de su organización es un hecho. Mientras que el trabajo del curso que es pertinente a su campo será, obviamente, hacer que sus empleados mejor equipados para realizar sus tareas, cualquier oportunidad educativa ofrece crecimiento.

"Una fuerza de trabajo bien entrenado es un importante aumento de la productividad", según HR Mundial David Hakala. Los empleados con más educación y la formación son más capaces de lograr ambos objetivos y sus de la organización, así.

El mito de que los programas de reembolso de matrícula permiten a los empleados para lograr una valiosa formación y grados que luego se llevarán a otros empleadores es sólo eso - un mito. programas de reembolso de matrícula crean a menudo incluso los empleados más dedicados que están agradecidos por el beneficio.

La investigación en la "Academy of Management Journal" encontró que los empleados se quedan con los empleadores que ofrecen oportunidades para la educación superior, dejando sólo si no se promueven después de completar su grado, en este caso un grado de maestría.

Los empleadores que ofrecen programas de reembolso de matrícula a menudo lo hacen en un paquete de otros beneficios atractivos que los hacen atractivos para los potenciales empleados con talento.
De alto rendimiento nuevos empleados se sienten atraídos por las empresas que les ofrecen oportunidades para el crecimiento y demuestran - a menudo a través de beneficios generosos - que son valorados. programas de reembolso de matrícula se pueden hacer las dos cosas, por lo que su organización un lugar donde el mejor en su campo quieren trabajar.

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A medida que los empleados se retiran y por otra parte a parte de su empresa, la posibilidad de encontrar candidatos cualificados para estos puestos es a menudo un desafío. programas de reembolso de matrícula se pueden "crecer sus propios" ejecutivos de alto nivel, ayudando a los empleados en conseguir al mismo tiempo la educación y la experiencia que necesitan para guiar a su organización en el futuro.

Para facilitar una mejor sucesión a través de reembolso de matrícula, las empresas deben seleccionar los empleados elegibles para el reembolso con la vista puesta en el futuro.

Cuando se trata de la línea de fondo, el reembolso de matrícula es una buena idea para las empresas, el impuesto se refiere. Las organizaciones pueden proporcionar a sus empleados un máximo de $ 5.250 en dinero de reembolso de matrícula cada año, libre de impuestos. En otras palabras, si cinco empleados toman el máximo de $ 5.250 en el reembolso de matrícula por año, eso es más de $ 26.000 en créditos de impuestos para el empleador.