¿Cómo afecta el lugar de trabajo de engaño

comportamientos del lugar de trabajo tales como la falsificación, ocultando o difusión de información incorrecta, se tendrán en cuenta para el trabajo de otra persona y contar un almuerzo de dos horas como parte de una jornada laboral de ocho horas son todas las variaciones de hacer trampa. De acuerdo con la Sloan School of Business, estos junto con otros comportamientos deshonestos lugar de trabajo tienen más potencial de arruinar su negocio que usted puede darse cuenta. Además del engaño efecto puede tener en su imagen pública, sino que también puede afectar negativamente a la moral del empleado, la productividad y toda su cultura de empresa.

En un artículo publicado en junio de 2012 en la revista Time, autor y economista conductual Dan Ariely dice que para muchas personas, el engaño lugar de trabajo es fácil de justificar cuando parece beneficiar a la empresa. Sin embargo, cuando las conductas de engaño tales como la alteración de los registros contables de impresionar accionistas de la compañía o hacer trampas en las declaraciones de impuestos para reducir impuestos sobre la renta se hacen de conocimiento público, la revelación puede destruir su imagen pública y, posiblemente, arruinar su negocio. De acuerdo con la Sloan School of Business, la gente ve el engaño más negativamente que cualquier otro comportamiento de engaño. Esto puede, y muy probablemente, afectará a las decisiones sobre si continuar la compra de su negocio.

El engaño puede crear un ambiente desconfiado, escéptico y tensa. Incluso si la mayoría de los empleados de visualización de alta integridad, los comportamientos de engaño como un cortocircuito en una caja o inflar una solicitud de reembolso de viaje practicado por una minoría de los empleados a menudo conducen a una mayor supervisión y vigilancia. Aunque esto puede ser necesario, las empresas que muestran una falta general de confianza en sus empleados pueden experimentar mayores tasas de rotación, la cooperación reducida y aumento del estrés organizacional.

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Incluso los pequeños actos de engaño pueden afectar a un negocio, sobre todo porque a menudo aumentan con el tiempo. Incluso algo que puede parecer insignificante, como la toma de una resma de papel de copia o una casa de unos lápices, puede conducir a comportamientos cada vez más graves. De acuerdo con Aireley, la integridad menudo dura sólo hasta un lapsus de los empleados, porque una vez que una persona ya no piensa en sí mismo como una persona buena o justa, la tendencia a escalar trampa comportamientos en algo que los aumentos más grandes.

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Un aspecto completamente diferente de hacer trampa - relaciones románticas entre los empleados casados ​​- puede afectar negativamente a las relaciones de trabajo. Esta forma de hacer trampa a menudo crea drama y divide a los empleados, especialmente cuando la relación termina. Chisme, sentimientos amargos y sabotaje pueden resultar. El estrés y la tensión que esto crea pueden hacer que el ambiente de trabajo casi insoportable. Cuanto mayor sea la división, el menos objetivo el lugar de trabajo a menudo se convierte, por lo que es no sólo más difícil trabajar juntos, sino también para cumplir con los requerimientos de productividad.