Ventajas y desventajas de una semana laboral de 4 Día

La idea detrás de una semana laboral de cuatro días es que en lugar de un empleado que trabaja cinco días de la semana, él simplemente se condensa sus horas en cuatro días hábiles. Esto significa que no hay ningún cambio en el número de horas de los relojes de los trabajadores cada semana, ningún cambio en su salario, y ningún cambio en el número de empleados necesarios por la empresa para lograr una productividad óptima. Este enfoque de los negocios está aumentando en popularidad dentro de algunas industrias en los Estados Unidos debido a sus beneficios de reducción de costos. Sin embargo viene con desventajas, que también necesitan consideración.

Tener una semana laboral de cuatro días puede ser muy beneficioso para el medio ambiente. Esto se debe a que significa un día menos de que se gasta ir y venir del trabajo y el consumo de energía en la oficina, lo que se traduce en una disminución de las emisiones de gases de efecto invernadero. Según la revista "Time", el estado de Utah encontró que tenía una reducción del 13 por ciento en el consumo de energía, y los trabajadores salvó alrededor de $ 6 millones de dólares en costos de combustible, cuando se encargó del juicio para los negocios en el estado para tratar una obra de cuatro días semana de 2009. Según los resultados, la iniciativa reduciría las emisiones de gases de efecto invernadero del estado por más de 12.000 toneladas métricas al año.

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Una semana de cuatro días ahorraría tanto para la empresa y el dinero empleado, según un informe de David Muir en ABC World News. Para los empleados, menos de un día en el trabajo significaría menos gastado en combustible para conmutar y, para los padres, menos gastados en el cuidado de niños. Para los empleadores, un día menos de trabajo reduciría los costes operativos como los costes de mantenimiento y seguridad, y sin facturas de servicios públicos en última instancia inferior.

Tener una semana de cuatro días podría aumentar la productividad debido al efecto positivo que un día libre extra podría tener sobre la moral de los empleados. Significa más tiempo con la familia y un mejor equilibrio entre la vida laboral, que a su vez puede mejorar la actitud de los trabajadores hacia su trabajo, ya que son menos cansado y resentido de las veces su carrera ocupa. Esto puede resultar en una cantidad reducida de absentismo laboral, que en los niveles de productividad en beneficio de giro en el largo plazo, informa la revista "Time".

Otro de los beneficios de una semana de cuatro días es que de lunes a jueves, las empresas tienden a ser abierto antes y permanecer abiertos hasta más tarde, haciéndolos más disponibles para los clientes de trabajar debido a las horas de trabajo más largas. horario de trabajo habitual de 9 a 5 a menudo puede significar que los clientes tienen que faltar al trabajo u otros compromisos con el fin de acceder a un negocio, por lo que extendió las horas de trabajo de cuatro días a la semana va a reducir este problema.

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Una semana de cuatro días significa que la jornada de trabajo debe extenderse a un máximo de 10 horas a fin de compensar el tiempo perdido por el día adicional de descanso. Según un artículo de "Forbes" en el tema, esto podría afectar a la seguridad del trabajador, dependiendo del tipo de industria, porque las horas más largas podrían dar lugar a la fatiga del trabajador, que a su vez podría causar la cantidad de accidentes de trabajo aumente. Esto sería un riesgo mayor para los operadores de maquinaria pesada que para los trabajadores de oficina sedentarios.

Un día menos de una semana de negocios podría afectar negativamente a las ventas y la confianza de los clientes, dependiendo del tipo de industria. Los clientes podrían resentir el hecho de que ya no pueden acceder al negocio en el día elegido, lo que podría fomentar el uso de un negocio competidor en su lugar.

Tener una semana laboral de cuatro días podría poner la tensión en los empleados que tienen hijos. Por ejemplo, la organización de cuidado de niños para las horas de trabajo de un día de 10 horas podría resultar difícil, ya que podría salir de la casa muy temprano sobre todo si los trabajadores tienen niños pequeños. Este cambio en la rutina podría suponer un estrés en los empleados y sus familias, que a su vez en realidad podría impactar negativamente en la moral de una plantilla o crear problemas con la puntualidad de los trabajadores.