Herramientas y Técnicas para la Innovación y creatividad en una organización

Muchos gerentes se basan en lo que precede al intentar ejecutar un negocio o dirigir una organización. A veces esto funciona, ya veces no lo hace. Los líderes que son conscientes de las condiciones actuales y adaptar su estilo de liderazgo para reflejar estas condiciones, en lugar de continuar con una secuencia de comandos obsoletos, tienen más probabilidades de éxito motivar a sus empleados y compañeros de trabajo y maximizar el talento de todos los involucrados.

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Muchas mentes trabajando juntos crean a menudo las ideas sinérgicos que no habría aparecido en cualquier mente individual. La organización de equipos de personas innovadoras puede llevar a soluciones inesperadas. Lo ideal sería que los empleados o miembros de una organización pueden trabajar en equipos de su propio choosing- esto crea equipos basados ​​en afinidades naturales entre las personas y reduce las posibilidades de conflicto interpersonal. sesiones de trabajo en equipo se pueden intercalar con el trabajo en solitario para permitir una variación productiva entre la contemplación solitaria y motivación mutua.

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Una organización que necesita para llegar a una nueva idea, a resolver un problema insoluble o desarrollar un curso de acción productiva a menudo necesita el aporte de todos los miembros de la organización. Con la moderación por un hábil organizador, reuniones ocasionales que incluyen toda la organización pueden desarrollar soluciones innovadoras y creativas. Los empleados que sienten que sus ideas y preocupaciones son escuchadas y tomadas en serio va a estar más motivados y más leales a la organización, así como la más creativa y más feliz.

Un salario por hora, incluso uno bueno, no siempre es la mejor manera de maximizar los esfuerzos innovadores o creativos empleados. Mediante el establecimiento de incentivos que dependen del éxito de la organización en su conjunto, y no sólo en el número de horas que un trabajador pone en, puede atar el éxito de la organización para el éxito personal en las mentes de los empleados y crear un deseo de pensar y trabajar de maneras nuevas y diferentes. Los incentivos pueden ser puramente financiero, o pueden ser más creativos en la forma de regalos, las vacaciones o reconocimiento.

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Tener una biblioteca de organización bien equipada y alentar a los empleados, afiliados y gestión de usarlo puede mejorar la creatividad de la organización general y la innovación. Proporcionando un fácil acceso a los libros inspiradores y educativos y de vanguardia diarios, revistas y boletines de noticias en su campo da a la gente la oportunidad de seguir aprendiendo a lo largo de sus carreras y para seguir contribuyendo de nuevas maneras.