¿Tiene un empleador tiene que pagar por desempleo, cuando un empleado es despedido?

En la mayoría de los casos, cuando son despedidos, el empresario que termina su posición no tiene directamente a pagar por su desempleo Beneficios a estos controles provienen de fondo de desempleo del estado. Sin embargo, las empresas pagan impuestos de desempleo en función de su historial retener a los empleados, por lo que un empleador que establece regularmente a los trabajadores se enfrentarán a una tasa de impuesto de desempleo aumentó. Sin embargo, algunos estados permiten a algunos tipos de negocios la opción de reembolsar al Estado directamente para beneficios de desempleo hechas a sus ex trabajadores.

Su empleador paga un impuesto trimestral de desempleo a su agencia estatal de desempleo. Estos pagos de impuestos se convierten en parte del fondo de impuesto de desempleo general del estado. Si le despiden y solicita beneficios de desempleo, el estado le escribe cheques con el dinero en este fondo. En este sentido su empleador paga por sus beneficios de desempleo, debido a que el dinero sale de un fondo que se compone en parte de sus pagos de impuestos de desempleo. Sin embargo, él no escribe directamente su cheque de desempleo, y no hay una relación directa entre los fondos de su reclamo en particular y de los pagos de impuestos que ha hecho.

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agencias estatales de desempleo basan tasa de desempleo de cada empleador en su historial retener a los empleados. Esto se llama una "relación beneficio empleador", y se determina por medio de una fórmula que calcula la cantidad que el estado ha pagado en reclamaciones de beneficios rastreados a este patrón con respecto a la cantidad total que este patrón ha pagado a los empleados en los salarios . El menor número de solicitudes de desempleo hechas por los trabajadores que han sido despedidos por su empleador, menor será su relación beneficio será y cuanto menos pagarán en impuestos de desempleo.

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Algunos estados, como Nueva York y Connecticut permiten que ciertos tipos de empleadores la opción de reembolsar al estado por la cantidad exacta de los beneficios pagados a sus ex empleados. Estado de Nueva York se extiende esta opción para las organizaciones sin fines de lucro, que deben reembolsar al estado no más tarde de 30 días después del final del mes en que se pagan los beneficios. Esta opción es económicamente ventajoso para los empleadores que rara vez se despiden.

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Además de los impuestos estatales por desempleo, su empleador también debe pagar un impuesto anual federal de desempleo. La tasa de este impuesto no varía de acuerdo con los empleados si su empleador ha despedido. El gobierno federal utiliza el dinero que recauda a través de este impuesto para ayudar a los estados a pagar por los costos administrativos del funcionamiento de su programa de seguro de desempleo. De esta manera su empleador comparte algunos de los costos de la distribución de su cheque de desempleo sin pagar directamente sus beneficios.