Hace un desempleo sin ánimo de lucro pagan al en Nueva Jersey?

Nueva Jersey requiere mayoría de los empleadores a participar en su programa de seguro de desempleo. El seguro de desempleo es pagado por las primas pagadas por los empleadores y empleados. En general, una empresa de Nueva Jersey debe contribuir al programa de seguro de desempleo si tiene al menos un empleado y si paga $ 1,000 o más en salarios en un año. Cualquier empleadores sujetos a la Ley Federal de Impuestos desempleo también están sujetos a las leyes de desempleo de Nueva Jersey. Todas las empresas, incluidas las organizaciones no lucrativas, deben contribuir de alguna manera al fondo de desempleo de Nueva Jersey.

Ciertos sin fines de lucro no tienen que pagar impuestos directamente en caja de desempleo de New Jersey. Generalmente, si una organización no lucrativa es una (c) (3) organización 501, que está exenta. Esto incluye, pero no se limita a, iglesias y organizaciones que son principalmente de naturaleza religiosa, incluyendo las escuelas primarias y secundarias que operan bajo carta iglesia. Salarios percibidos por los ministros, los sacerdotes o miembros de una orden religiosa en el ejercicio de sus funciones también no están sujetos a impuestos de desempleo.

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Aunque sin fines de lucro no están obligados a pagar impuestos en el fondo de desempleo, no son enteramente libres de pago de las prestaciones por desempleo. Un sin fines de lucro puede optar por reembolsar al estado por cualquier paro beneficia el estado paga a los antiguos empleados de la organización no lucrativa. Esta opción puede ahorrar dinero sin fines de lucro si tiene una mano de obra estable y presentar algunos ex empleados de las reclamaciones de desempleo. Esto se debe a su contribución, que se basa en un porcentaje de su nómina, puede ser mayor que los beneficios reales que tiene que pagar. Una organización no lucrativa que desea reembolsar Nueva Jersey en lugar de pagar impuestos de desempleo debe mostrar prueba de responsabilidad financiera o presentar un vínculo con el estado. Por otra parte, la organización no lucrativa puede pagar impuestos de desempleo al igual que otras empresas lo hacen.

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La determinación de si una empresa o el empleado está exento de pagar impuestos de desempleo es complicado. Si una organización no lucrativa determina incorrectamente que está exento, puede enfrentar sanciones, además de los intereses adeudados en las primas pendientes de pago. Los empleadores que piensan que están exentos deben ponerse en contacto, por escrito, el Auditor Jefe de la División de empleador da cuenta de una determinación. La dirección es: Jefe de División Auditor del empleador Cuentas- apartados de correos Recuadro 942- Trenton, NJ-08625 a 0942.

Incluso si una organización no lucrativa no paga impuestos de desempleo, que tiene el mantenimiento de registros y obligaciones de información. Se debe mantener un registro de cada empleado durante cinco años, que debe incluir el nombre del empleado, dirección, número de la Seguridad Social, fechas de contratación, terminación o recontratación, razón de la terminación, y el número de semanas trabajadas. El empleador también debe registrar los salarios semanales, remuneración total pagada, incluyendo dinero en efectivo, comisiones y bonificaciones, alojamiento y comida, comidas y regalos.