Criterios de preselección para entrevistas de trabajo

Las entrevistas de trabajo ayudan a los empleadores llegan a conocer mejor los posibles empleados, incluyendo su ética de trabajo, calificaciones, estilos de comunicación y expresión oral. Sin embargo, las entrevistas pueden ser costosos para las empresas, ya que varios entrevistadores pueden necesitar estar presentes o lejano que tenga que ser volado y alojados candidatos. Para aumentar la eficiencia, establecer criterios de preselección para ayudar a los empleados de la pantalla. posibles contrataciones que no cumplen con los criterios básicos no son invitados a las entrevistas.

Uno de los criterios de preselección más comunes incluye el nivel de educación. Muchos trabajos requieren al menos un diploma de escuela debido a las habilidades matemáticas o de lectura que participan en la realización de tareas de trabajo. Algunos empleadores vista de obtener un título de escuela secundaria como un signo de responsabilidad básica y la competencia. Otros trabajos pueden requerir un colegio grado- este requisito puede ser una especificación general, la bienvenida a cualquier tipo de título universitario de cuatro años. Algunos trabajos requieren un tipo particular de grado- la universidad, por ejemplo, un grado en biología de grado o un grado de maestría en salud pública. El establecimiento de su nivel mínimo de educación durante el proceso de preselección ayuda a aventar a los candidatos que no satisfacen las necesidades de su empresa.

Otro ejemplo de criterios de preselección para entrevistas de trabajo consiste en la experiencia previa. puestos de trabajo de nivel de entrada pueden tener un menor número de requisitos relacionados con la experiencia, porque las empresas planean capacitar a los trabajadores. Estos puestos de trabajo todavía pueden establecer criterios de preselección fundamentales, como los requisitos que los empleados tienen experiencia de servicio al cliente o haber manejado dinero. Puestos de trabajo que impliquen una mayor responsabilidad y una paga más alta pueden tener requisitos mínimos específicos para la experiencia previa, como tres años de experiencia de trabajo de contabilidad, o un mínimo de cinco años la gestión de una carga de trabajo de seis o más clientes. criterios de preselección estrictas ayuda a asegurar que los candidatos a los que decide entrevistar están adecuadamente preparados para asumir la responsabilidad.

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Los empleadores también pueden desear descartar a los candidatos que no cumplen los criterios de preselección que implican habilidades técnicas. Los candidatos que carecen de las habilidades técnicas fundamentales relacionados con el puesto de trabajo requerirán una formación adicional, que puede ser extensa para algunas posiciones. El dominio de un programa de software de contabilidad sofisticado podría tomar meses o años- profesionales con poca experiencia de escritura se sobrecargará rápidamente si no pueden cumplir con los criterios de una empresa palabras por minuto. Eliminar a los empleados que no pueden cumplir con los criterios de preselección de base tecnológica antes del proceso de entrevista de trabajo le ahorrará tiempo y dinero.

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Algunos trabajos, como la enseñanza y la atención médica, requieren licencias estatales. Eliminar a los candidatos no calificados en la primera ronda de entrevistas antes de comenzar, ya que no importa lo que las calificaciones que ofrecen en otros aspectos de su hoja de vida, que no pueden trabajar legalmente para usted. Las excepciones pueden incluir los casos en que los solicitantes posean un permiso que les permita trabajar como pasante pagado bajo la supervisión de profesionales con licencia.

Los empleadores también pueden candidatos de pantalla pre antes de las entrevistas de trabajo utilizando criterios informales que no están explícitamente en la descripción del trabajo. Por ejemplo, el personal de recursos humanos puede ser instruido para descartar currículum, solicitudes y cartas de presentación que contienen errores de ortografía o de papelería arrugada. Los empleadores también pueden elegir descartar solicitudes que lleguen después de la fecha oficial de corte que aparece en el puesto de trabajo.