Pros y contras de Ferias de Empleo

Las ferias de empleo son una opción para los empleadores que buscan nuevos trabajadores y empleados de nivel de entrada, incluyendo estudiantes y recién graduados, en busca de oportunidades en su campo determinado. Mientras que las ferias de empleo no son la única manera de juntar a los empleadores y los solicitantes, que ofrecen una oportunidad para la interacción cara a cara que puede resultar útil para ambas partes.

La mayoría de las ferias de empleo cuentan con un tema o se aplican a un campo o industria específica. Por ejemplo, ferias de empleo podrían atender a las carreras de educación, los negocios, la tecnología o la medicina. Esto permite que los patrones se dirigen a tipos específicos de los solicitantes eligiendo qué ferias para participar. También hace que el proceso sea más eficiente para los solicitantes, que pueden cumplir con varios empleadores potenciales en una sola sesión.

Además de juntar a los empleadores y los candidatos a juego con las necesidades y habilidades, ferias de empleo tienen beneficios adicionales para ambos grupos. Para los solicitantes, una feria de trabajo es la oportunidad de conocer los posibles empleadores en persona, lo cual es difícil de otro modo. También acelera el proceso de solicitud de un puesto de trabajo, sobre todo si los empleadores ofrecen entrevistas sobre el terreno. Los empleadores pueden detectar muchos candidatos en el mismo día y puede ahorrar dinero mediante el envío de un representante a una feria de trabajo, en contraposición a los solicitantes de detección de la casa y la celebración de una serie de entrevistas y seguimientos durante un período prolongado.

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Las ferias de empleo cuentan con un marco de tiempo muy limitado. Un solicitante puede que no sea capaz de visitar todos los empleadores cuyas aberturas interesarle. Al mismo tiempo, los empleadores deben hacer juicios rápidos sobre los solicitantes sobre la base de intercambios cortos y entrevistas con un mínimo de tiempo para la preparación. Los solicitantes con hojas de vida, pero fuertes habilidades interpersonales débiles podrían no se destacan en ferias de trabajo, así como lo harían cuando se aplica a través de un proceso más tradicional.

A pesar de que el propósito de una feria de trabajo es unir a los empleadores con los solicitantes, se puede utilizar como una experiencia de aprendizaje. Asistir a una feria de trabajo como estudiante permite llevar a cabo prácticas en lugar de puestos a tiempo completo, o que le permite cumplir con los representantes de las empresas que usted sabe poco sobre o apenas están empezando a desarrollar un interés en trabajar. También puede asistir a ferias de trabajo que se adaptan a diferentes campos como medio de exploración de una gama más amplia de oportunidades de trabajo y la satisfacción de los empleadores es posible que no haya considerado lo contrario.

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Además de las ferias de empleo, los solicitantes y los empleadores utilizan una serie de métodos para asegurar el empleo. El Internet es una fuente importante de fijación del curriculum vitae y listados de trabajo en sitios de carreras comerciales y sitios web de la compañía. Los empleadores utilizan técnicas tales como entrevistas de grupo y entrevistas telefónicas para aprender acerca de los candidatos de forma rápida y convenientemente, sin la necesidad de enviar representantes a las ferias de empleo. eventos de redes profesionales, que a veces adquieren un tono más social, informal, son otra forma para que los empleadores para cumplir los solicitantes potenciales y compartir información.