Cómo implementar las normas de seguridad de OSHA
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) temas y hace cumplir las normas destinadas a formar lugares de trabajo seguros. OSHA administra reglamentos generales y específicos de la industria con la que los empleadores deben cumplir. Baja incidencia de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo puede repercutir positivamente en la producción, los ingresos y la moral de los empleados. Los empleadores tienen muchas opciones en la implementación y gestión de las normas de seguridad de OSHA dentro de sus organizaciones de manera proactiva. Los tomadores de decisiones deben hacer uso de los recursos externos e internos en la elaboración de los programas de seguridad que abarcan las normas de OSHA.
Evaluar las necesidades de seguridad de su organización. Pedir la opinión de los empleados sobre los posibles riesgos de seguridad. Familiarizarse con las normas de seguridad de OSHA aplicables a su organización. Las normas pueden variar de una industria a otra. Los fabricantes, por ejemplo, pueden tener que cumplir con las regulaciones más estrictas que una agencia de servicio social en el que la mayoría del trabajo se lleva a cabo en una oficina.
Video: Ohsas18001 Explicación
Video: Decreto 1072 de 2015 Vs RUC / OHSAS - Parte 1 (Dec.1443 de 2014)
Crear las políticas de seguridad necesarias y programas para su organización. Debe incluir la gestión de riesgos y / o profesionales de recursos humanos dentro de su organización en esta empresa. Considere buscar dirección de proveedor de seguros de compensación para trabajadores si su organización no tiene internamente un departamento de gestión de riesgos o los recursos humanos. Consulte el sitio web de OSHA en osha.gov de recursos para la elaboración de un programa.
Comunicar sus nuevas políticas y programas para sus trabajadores. Considerar un enfoque de arriba hacia abajo en la que se informe gerentes, supervisores y trabajadores de la línea luego de estándares y expectativas de seguridad.
Garantizar una formación adecuada para sus gerentes y supervisores. Buscar oportunidades de formación a través de la OSHA, su comisión industrial estatal y otros proveedores de formación profesional.
Instituir reuniones de seguridad regulares para refrescar la comprensión de sus empleados de las normas de OSHA y políticas de la empresa. Reconocerá los periodos en los que no se producen incidentes de seguridad.
Integrar la información de seguridad de serie en su orientación para nuevos empleados.