Cuáles son las cinco cualidades que hacen que los mejores gerentes?

Una empresa es sólo tan buena como sus empleados y las personas que los manejan. Un buen gerente puede hacer la diferencia entre un equipo que crea resultados y que las líneas planas. Cuando la contratación de una persona para un puesto de gestión hay cinco cualidades que hacen de los mejores gestores.

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Un buen gerente sabrá lo que la tarea está a la mano y establecer metas para sus empleados alcancen. Un gerente debe saber también por qué el objetivo es importante y ayudar a sus empleados a entender claramente la importancia de ese objetivo. Los gerentes deben estar motivados para alcanzar estas metas e inspirar a las personas que trabajan para ellos a hacer lo mismo.

Un equipo de gestión es tan efectiva como la comunicación que aportan a los empleados y el lugar de trabajo. Un buen gerente debe ser clara y concisa con la comunicación a los empleados. Un gerente tiene que utilizar las habilidades de comunicación eficaces tales como dar un empleado toda su atención, el uso de gestos con las manos al hablar o mantener el contacto visual. Los empleados tienen que ser capaces de comunicarse con su director y el gerente debe ser accesible. Un gerente tiene que entender que la vida familiar de un trabajador afecta su vida de trabajo. Los gestores tienen que ser capaces de comunicarse con los empleados y ser flexible cuando se trata de cosas como los niños o los cónyuges enfermos. Los empleados no pueden sentir que su trabajo se ve amenazado o que no se puede comunicar a su entrenador cuando surge un problema de casa.

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Un gerente debe llevar a su equipo con el ejemplo. Por ejemplo, al igual que los empleados deben presentarse a trabajar a tiempo y estar listo para hacer el trabajo, el administrador debe exhibir este mismo comportamiento. Un gerente que muestra los empleados buenos hábitos de trabajo en su propio puesto de trabajo son más respetado por los que dirige.

Los mejores gerentes motivar a su equipo. Esto no sólo significa la motivación por el establecimiento de objetivos, sino también ofreciendo recompensas y darse cuenta cuando un empleado está superando las expectativas. Los premios pueden ser cosas tales como bonos o aumentos de sueldo por un buen trabajo. recompensas simples pueden ser cosas tales como tarjetas de regalo, un certificado de empresa o simplemente decirle a un empleado que su trabajo no pasa desapercibido.

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Los mejores gerentes no sólo deben motivar, pero ayudar a promover la mejora con los empleados que gestiona. Eso significa que ofrece formación y materiales que necesita un empleado con el fin de conseguir su trabajo hecho correctamente. Un buen gerente se asegurará de sus empleados tienen hasta al día los equipos y oferta de formación en nuevos materiales que entran en el lugar de trabajo también.