Cómo proponer una promoción a su gerente
Que ha celebrado su posición en el trabajo por un tiempo y sentir como has demostrado ser un excelente empleado, por lo que se pregunta por qué su jefe no se ha promovido aún. A veces, con el fin de obtener el crédito que se merece en el trabajo, hay que señalar sus logros y adiciones al equipo a su jefe. Aunque esto puede ser estresante, es definitivamente vale la pena el esfuerzo si puede ayudar a dar a su carrera y su salario de un merecido impulso.
Explicar las razones por las que cree que merece ser promovido. Es necesario tener ejemplos específicos con el fin de apoyar su causa. Esto puede ser cosas tales como la obtención de grandes cuentas, si usted es un vendedor, o el diseño de sitios web premiados si eres un diseñador de páginas web.
Indique claramente a su jefe que le gustaría recibir una promoción. Nunca asuma que su jefe va a recoger en sutiles toques que desea subir en la escalera. Al no indica directamente que usted cree que merece ser promovido, su jefe puede suponer que usted está satisfecho en su papel actual.
Considere lo que la dirección que le gustaría llevar su carrera en el siguiente. Su jefe no es un lector de la mente. Si sabe lo que quiere, ella estará mejor equipado para ayudar a llegar allí. De lo contrario, puede llegar a ser promovido a un puesto de trabajo que en realidad no quiere. Si usted se encuentra en esta situación, no dude en hablar, como su trabajo juega un papel muy importante en su felicidad diaria.
Dejar claro a su jefe que le gusta trabajar con ella, y su deseo de una promoción no tiene nada que ver con su relación con ella. Incluso si no lo hace en realidad como su jefe, que no quiere causar ningún sentimientos de dolor, y es posible que desee utilizarla como referencia en el futuro. En este caso, asegurar su jefe de sus otras razones para buscar una promoción.