Cómo llevar a cabo una entrevista de grupo

Las entrevistas en grupo pueden llegar a ser confuso y desorganizado y sin preparación. Típicamente, el proceso de la entrevista grupo es más largo que una entrevista individual, funcionando a menudo 90 minutos a dos horas. Este tipo de entrevista está diseñada para acelerar el proceso de aplicación requerida para un gran número de empleados necesarios para posiciones similares o idénticos. La realización de actividades interactivas en una entrevista de grupo ayuda a los reclutadores a aprender más acerca de los solicitantes y cómo podrían encajar en estilo de la cultura y la gestión de una empresa.

Cosas que necesitará

• Papel y bolígrafos, según sea necesario
• Habitación lo suficientemente grande para acomodar el proceso de entrevista de grupo

Video: ¿Cómo hablar de nosotros en una entrevista de trabajo?

Bienvenidos a todos los entrevistados e introducir los entrevistadores. Explica a los entrevistados las funciones de cada miembro del panel de entrevista. Asignar unos 10 minutos.

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Describir a los entrevistados el proceso que está a punto de desarrollarse - destinar 10 a 15 minutos. El proceso de la entrevista debe ser decidido antes de la entrevista y debe ser bien conocido por los encargados de realizar la entrevista. Muchas empresas tienen un contorno entrevista en particular con quienes trabajan. Si su empresa no tiene uno, utilice una que comienza con una oportunidad para que los entrevistados que se presenten, seguida de una explicación de la cultura de la empresa, una descripción del trabajo y expectativas de trabajo, una actividad de todo el grupo, una pequeña actividad de grupo, un personal escrita respuesta y un cierre.

Pedir a todos los participantes que se presenten. Pidiéndoles que digan su nombre y responder a una pregunta específica, como “¿dónde crecer?” O “¿tiene un hobby?” Proporciona los entrevistados con un tema específico y hace que el periodo de introducción de una discusión interactiva. Destinar unos 15 minutos.

Llevar a cabo una actividad de grupo o discusión. Haz una pregunta específica o una serie de preguntas, o guiar a los entrevistados en una tarea o la creación de un documento que es típico de su descripción de trabajo. Aprovechar esta oportunidad para ver cómo cada participante trabaja en un ambiente de grupo. Asignar unos 20 minutos.

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Llevar a cabo una actividad de grupo pequeño. Romper el grupo más grande en dos o más grupos pequeños y darles una pregunta para contestar o una tarea a realizar. Luego haga que presentan sus resultados al resto de la habitación. Destinar unos 25 minutos.

Pedir a cada entrevistado para escribir un resumen de la experiencia de la entrevista o para responder a una pregunta pertinente a la posición que está solicitando. Proporcionar a cada uno con papel y lápiz, y darles cinco a 10 minutos para completar el proceso. Esta parte de la entrevista proporciona una ventana a la capacidad de organización y observación de los solicitantes, así como su dominio de Inglés.

Recoge los resúmenes y preguntar si los encuestados tienen alguna pregunta restantes.

Cerrar la entrevista dando las gracias a todos por participar y explicar lo que sucede a continuación. Nunca deje a los entrevistados sin que alguien ponerse en contacto con preguntas. Diles que cuando van a escuchar de nuevo.