Pros y Contras de arrendamiento de empleados

Las empresas requieren una mano de obra a operar- si la operación se vuelve lo suficientemente grande, el propietario puede tener que contratar a los empleados. La contratación de empleados viene con ventajas y desventajas, como muchas otras cosas en los negocios. El trabajo se distribuye de distancia del propietario, pero el propietario debe realizar un seguimiento y mantener registros de los empleados y por lo general pagar impuestos sobre los salarios pagados a ellos. Una solución de negocios consideran que es la contratación de empleados arrendados. Ciertos empleados de arrendamiento de negocio a otras empresas. Tenga en cuenta las ventajas y desventajas antes de elegir esta ruta.

De acuerdo con el Departamento de Trabajo del estado de Vermont, el empleo de los trabajadores alquilados puede ayudar a reducir los costos de nómina en el agregado. En concreto, los costes asociados a la contratación de trabajadores, como los impuestos sobre la nómina, pueden reducirse ya que la carga se comparte entre las entidades de la empresa. Tenga en cuenta que la contratación de trabajadores arrendados no exime a su negocio de impuestos sobre la nómina. De acuerdo con vantaggio HR, una compañía de recursos humanos, aún puede ser responsable de los impuestos sobre la nómina. Esto es especialmente cierto si la agencia de arrendamiento va a la quiebra (en cuyo caso usted puede ser responsable por el monto total de impuestos).

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Conectado a la reducción de los costes de personal, los empleados de arrendamiento pueden ayudar a ahorrar tiempo al reducir la cantidad de tiempo que tendría que pasar en tareas administrativas, tales como mantener registros de los empleados y la generación de informes o documentación sobre cuestiones tales como beneficios de los empleados. Tesis tipos de tareas administrativas son generalmente tramitadas por la agencia de arrendamiento. Esto libera tiempo para su negocio para centrarse en la generación de ventas y los ingresos (según allbusiness.com).

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Una de las desventajas de emplear empleados arrendados es que puede que no esté empleando un activo permanente a su fuerza de trabajo. A diferencia del proceso de contratación tradicional, donde se puede seleccionar personalmente los empleados y desarrollar un ojo para encontrar empleados de confianza que se quedará, arrendados empleados se sienten naturalmente “de temporada” - no van a estar ahí para siempre. Además, dependiendo de la agencia de arrendamiento, es posible que se queden con un lote de trabajadores alquilados que no cooperen y más de una molestia que una ventaja. Si este es el caso, usted tiene que encontrar a los empleados y se le de vuelta a un cuadrado (con la pérdida de tiempo y dinero en los empleados arrendados).

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En conjunción con el riesgo potencial de deber impuestos sobre la nómina y otros gastos si la agencia de arrendamiento se hunde, los riesgos están involucrados en llevar la responsabilidad de los empleados. Cuando arrienda empleados, su negocio y la agencia de arrendamiento cuota de responsabilidad en el cumplimiento de las prácticas de contratación y otras cuestiones de responsabilidad. Si un empleado arrendado ataca a un cliente, por ejemplo, el cliente puede todavía mantienen su negocio responsable. Además, si la agencia de arrendamiento se involucra en las prácticas de empleo ilegales, usted podría ser responsable de las multas y costos, junto con la agencia de arrendamiento.