Los pros y contras que la gestión de seguridad privada aporta a las empresas

gestión de la seguridad eficaz es esencial para todos los aspectos de la operación de un negocio. empresas privadas de seguridad proporcionan a los empleados contractuales a las empresas por una tarifa fija. Hay ventajas y desventajas de contratar a una empresa externa para llevar a cabo operaciones de seguridad. Coste y la flexibilidad son ventajas que las empresas aprecian. Por otro lado es el riesgo de las desventajas que pueden resultar en no contratar a los empleados de carrera. La gestión de cualquier empresa necesita para evaluar plenamente los riesgos y beneficios antes de firmar un contrato de seguridad privada.

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ahorro de costes es una ventaja de la contratación de seguridad privada. Las empresas a ahorrar los gastos de publicidad para reclutar, contratar y capacitar a su propio personal de seguridad. Los costes de administración asociados con la retención de un empleado también se eliminan. No son necesarios los costos de nómina, cronometraje y personal adicional de recursos humanos. Los ahorros adicionales se adquieren debido a los empleados contractuales no se ofrece ningún tipo de paquetes de beneficios médicos o de jubilación. ahorro de costes puede agregar hasta una cantidad significativa en el transcurso de un año.

La flexibilidad de la contratación de empleados de seguridad contractuales es adecuado para la mayoría de empresas de cualquier tamaño. La cantidad de personal puede ser aumentado o disminuido a medida que cambian las necesidades de un negocio. Una empresa puede optar por rescindir el contrato de un trabajador contratado sin política de escritura-ups o problemas sindicales. Una empresa también puede rescindir el contrato de la empresa de seguridad si el rendimiento es deficiente. Algunas empresas requieren conocimientos especializados para su seguridad. conocimientos especializados o experiencia se proporcionan y confirmados por la compañía de seguridad.

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Una desventaja principal de la contratación de una empresa de seguridad privada es la falta de compromiso con su negocio. contractuales empleados tienden a tener menos lealtad a una empresa de terceros. Debido a que normalmente se les paga menos que los empleados de seguridad son de carrera, tienen un menor nivel de motivación para cumplir con los estándares de negocios de terceros. El resentimiento puede producirse debido a que no se ofrecen los mismos beneficios que los empleados de carrera, a pesar de que trabajan en el mismo establecimiento.

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La alta rotación es una desventaja que puede afectar el rendimiento general. Altamente cualificado personal de seguridad tienden a dejar el empleo contractual para el empleo profesional. Este es el resultado de los bajos salarios que se ofrecen a los empleados contractuales. También hay poco o ningún espacio para la promoción dentro de la industria de la seguridad contrato. Las empresas se dejan sin el más alto nivel de servicio.