Cómo responder a la cuestión de tomar un salario más bajo y la posición que usted mantenga en su trabajo anterior
En una economía difícil, cuando los empleos son escasos, muchas personas se aplican para las posiciones que pagan menos o tengan menor prelación que sus posiciones anteriores. Esta situación también se produce cuando alguien está cambiando campos de la carrera o tuvo un cambio de vida entre su último trabajo y su situación actual. La mayoría de los reclutadores y gerentes de contratación se preguntar acerca de esta decisión o situación, porque no quiero tener que volver a llenar la posición si el candidato obtiene una mejor oferta de trabajo o se aburre en la posición rápidamente. Si se le pide a esta pregunta en una entrevista de trabajo próxima, dar al director de recursos humanos de una respuesta honesta, exhaustiva.
Reconocer la validez de la pregunta. Esto permitirá que el reclutador saber que comprende sus preocupaciones, así como darle la oportunidad de aliviar cualquier preocupación que pueda tener sobre usted. Usted puede decir: “Me alegro de que esa pregunta. Quiero que sepas que entiendo perfectamente que esta posición paga menos de mi último trabajo / corriente, y todavía estoy muy interesado en la oportunidad de una serie de razones “.
Responder a la pregunta honestamente con un giro positivo. Por ejemplo, si la verdadera razón por la que está entrevistando para esta posición es que fueron despedidos hace meses, a punto de perder su seguro de desempleo, sus ahorros se han ido y esta es la única entrevista que ha aterrizado durante todo el mes, se le quieren evitar dar todos los detalles. Simplemente estado, “Mi última empresa se vio obligada a reducir su tamaño, y estoy emocionado de hacer un cambio de carrera.” Si desea que la posición porque te gusta el trabajo, empresa o industria, dar una respuesta honesta. Esto también se aplica si ha realizado cambios de estilo de vida significativos, como la introducción de la fuerza de trabajo después de un largo descanso o quieren ser un trabajador a tiempo parcial para pasar más tiempo con sus hijos.
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Decirle al reclutador por qué la nueva posición es un gran ajuste para usted. Llevar la conversación hacia el trabajo real a la mano y utilizar esta cuestión como una oportunidad para hablar de por qué desea que el trabajo. Comunicar su pasión por la organización o campo profesional. Explique que va a ser feliz en esta posición, y que la felicidad es más importante para usted que el dinero.
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Reiterar sus calificaciones y el deseo de la posición. Resuma sus calificaciones para la posición abierta, como su formación académica y habilidades transferibles. Directamente estado que desea que la posición, si lo hace en este punto en el proceso de la entrevista, y que usted es la mejor persona para el trabajo.