Cómo responder `¿Cuál es su logro más grande?` en una entrevista

Firebrand reclutador alto Aimee Bateman señaló en un artículo en el blog de empresa de septiembre de 2012, que se hace esta pregunta para averiguar lo que hace que una garrapata candidato. Los gerentes de contratación quieren averiguar si usted tiene la derecho de la personalidad y el entusiasmo para el negocio y el trabajo.

Al entrevistar para un trabajo que requiere un rendimiento bajo presión, una buena respuesta es, "yo estaba trabajando con un equipo para organizar un evento importante para un cliente hace un par de años. El director del evento de alto nivel se hizo muy enfermo durante las últimas dos semanas antes el evento. Desde que era más familiar con todo, que se hizo cargo de la iniciativa y ayudó a crear un evento que hizo el cliente muy feliz ".

Un logro reciente ayuda a que su ejemplo más relevante para el aquí y ahora. Si puedes, incluir una estadística o de hecho que ayudará a cuantificar su realización para el director de recursos humanos. Se podría decir, "yo era el de mayor volumen de ventas productor en nuestra empresa el año pasado con más de $ 2 millones en los ingresos generados."

Evitar ejemplos genéricos o vagos que no se conectan fácilmente a la posición. Al tiempo que señala que "recientemente completó su primera carrera de 10 kilómetros" es agradable, lo que tiene que hacer un punto. Para un trabajo que requiere perseverancia, la disciplina o la determinación, se puede observar que se mejoró en estas áreas a través de su experiencia en las carreras.