Cómo saber si ha pasado una entrevista en Walmart

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Llenar una solicitud y esperar a que la primera entrevista. Los solicitantes presentan solicitudes de empleo en línea oa través de un kiosco ubicado en una tienda Walmart. La aplicación tarda 30 minutos a una hora en completarse. Una vez que se haya presentado la solicitud, el solicitante espera una llamada telefónica para programar la primera entrevista.

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Programar una segunda entrevista. Si el solicitante pasa la primera entrevista, el entrevistador horarios de una segunda entrevista en el mismo día. administración de la tienda realiza la segunda entrevista. El gerente hace una serie de preguntas relativas a las actividades laborales y cualidades de liderazgo. El juego de roles actividades determinan cómo reacciona el solicitante en situaciones específicas. Si el gerente se siente el solicitante es una buena opción para el empleo de Walmart, las planificaciones de una prueba de drogas y verificación de antecedentes.

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examen de drogas y chequeo de antecedentes completa dentro de las 24 horas. El departamento de personal en los horarios de las tiendas de entrevista la prueba de drogas durante el proceso de entrevista. No completar la prueba de drogas dentro de las 24 horas anula la entrevista. El solicitante no pasará esta parte del proceso de la entrevista y no puede solicitar el empleo de nuevo durante un año. La verificación de antecedentes requiere la realización de los trámites en el mismo día programado para la prueba de drogas.

Programar el turno de revisar la oferta de empleo. Después de pasar la prueba de drogas y verificación de antecedentes, los solicitantes reciben una llamada del departamento de personal para programar una hora para revisar la oferta de empleo. En la reunión, un gerente ofrece detalles de empleo, incluyendo la tasa de pago, el potencial de horario de trabajo, las horas necesarias y otros detalles de la oferta. Si el solicitante está de acuerdo a los detalles de la oferta de trabajo, el solicitante se mueve a la etapa final de empleo.

Asistir a la orientación y la formación de nueva contratación. Un nuevo empleado recibe un período de prueba de 90 días. administración de la tienda evalúa el rendimiento y la asistencia antes del final del período de 90 días antes de aprobar un empleo regular.