Problemas de falta de personal en el lugar de trabajo

remuneración de los empleados y los costos relacionados juntos representan uno de los mayores gastos para muchas empresas, y cuando empiezan a correr los gastos de alta, no es raro que los propietarios y gerentes a hacer recortes en este ámbito, precisamente porque es tan grande. Esto puede conducir a la falta de personal, sin embargo, que causa muchos más problemas para una empresa. Cualquier decisión de reducir el personal por debajo de los niveles óptimos sólo debe realizarse con una clara comprensión de las consecuencias adversas de la falta de personal.

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Una compañía poco personal carece de suficientes empleados para cubrir la carga de trabajo regular y tareas detalladas de los trabajos de manera eficiente. En algunos casos, la falta de personal es el resultado de problemas en encontrar trabajadores adecuados, pero en otros es intencional debido a las medidas de reducción de costos. Independientemente de la razón, sin embargo, la carga de la falta de personal recae principalmente sobre los hombros de los trabajadores existentes, que deben tomar el relevo.

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Los trabajadores individuales en una instalación de poco personal están obligados a realizar más trabajo que normalmente se asocia con sus puestos de trabajo. Esto conduce a un exceso de cansancio y agotamiento físico. que a su vez conducirá a una disminución de la productividad. trabajadores cansados ​​que están tratando de trabajar más rápido para cumplir con las cuotas a menudo son más propensos a sufrir accidentes. Además, debido a que su atención se centra en el cumplimiento de plazos y cuotas, creatividad e ingenio declive, lo que plantea un verdadero problema para las empresas que dependen de los empleados empleados habilidades para resolver problemas. Por último, los clientes a menudo no recibirán apoyo oportuno y adecuado, por lo que el servicio al cliente en general sufre.

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La baja moral es otro problema común asociado con la falta de personal en un negocio. Con el tiempo, ya que los empleados existentes pierden la esperanza de que van a obtener alivio de las condiciones de trabajo excesivamente opresivas, que a menudo se sienten insatisfechos con la dirección y el trabajo en general. La baja moral lleva a los trabajadores a tomar más días fuera del trabajo, los plazos se pierda, y perder interés en sus puestos de trabajo. todos estos factores conducen a una menor productividad global.

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Uno de los peores efectos posibles de la falta de personal en un negocio es la alta rotación de repente, el resultado de los empleados desmoralizados que abandonan el negocio de pastos más verdes. Una alta tasa de rotación es un problema costoso para un negocio. La empresa debe pagar para reclutar y formar a nuevos empleados. Una caída repentina en el personal existente puede exacerbar el problema la falta de personal ya existente. En un caso extremo, la rotación excesiva en un lugar de trabajo ya es insuficiente puede causar operaciones para llegar a un punto muerto.