Cómo establecer demandas salariales para un trabajo
El proceso de informar a un posible futuro empleador lo que necesita financieramente puede ser un asunto delicado. Si todavía no se le ha ofrecido un trabajo y simplemente está buscando una entrevista, no se considera apropiado mencionar el sueldo requerido en la carta de presentación a menos que se le pide que lo haga. Si este es el caso en su situación, es esencial que se tiene en cuenta el sueldo requerido cuidadosamente antes de afirmar en su carta.
Anote una amplia gama de sueldo en base a su investigación y conocimiento acerca de la posición. Tenga en cuenta su propia experiencia y calificaciones, el costo de vida en la zona, la industria en su conjunto y la demanda para el trabajo.
Declarar este rango en el comienzo del último párrafo de su carta de presentación. Por ejemplo, "A medida que ha solicitado, creo que un sueldo a mediados de los $ 50 al año es aceptable para esta posición." No indican si usted está dispuesto a negociar, ya que es un paso que viene antes de ser ofrecido la posición.
Mencionar el siguiente paso en el proceso, tales como una entrevista o una llamada telefónica. Gracias al destinatario por su tiempo y consideración.