¿Puedo combinar Comisión y Base de salario al solicitar un trabajo que requiere una historia del sueldo?
Un potencial empleador puede pedir su historia salarial como parte de su solicitud de empleo al momento de enviar su curriculum vitae y carta de presentación. Si este es el caso, utilice los procedimientos de formato adecuados para la presentación de sus salarios anteriores, por lo que el empleador sabe exactamente cuánto ganaba. Sólo se debe incluir la historia del sueldo si se le solicita por parte del empleador.
La presentación de Salario Historia
Cuando un empleador le pide ver su historia del sueldo como parte de su curriculum vitae, carta de presentación y aplicación general de empleo, debe proporcionar el salario base como su propia figura. Esto significa que no se debe añadir las comisiones o pagos de bonos en el salario base para dar el empleador la impresión de que usted tenía un salario anual superior. Más bien, hacer su caso por un salario más alto durante el período de negociación después de la entrevista.
Además de Información
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Es importante que comparta tanto su salario base y los bonos o comisiones adicionales como parte de su historia del sueldo, siempre y cuando no añadirlos hasta una suma global. Mantener sus pagos de bonificación, como compensación, los pagos de beneficios de salud, seguro, comisiones y 401 (k) los pagos por separado. Cada uno de estos también debe aparecer como entidades separadas.
Cómo dar formato
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Utilizar el formato correcto cuando presente sus pagos salariales anteriores de los empleadores anteriores. Formatear el documento en la misma manera que usted tiene su curriculum vitae y carta de presentación, usando mismas fuentes y encabezados. La página de la historia salarial es el tercer documento en su solicitud de empleo y debe ser coherente con el resto de los documentos. Incluya su salario inicial en primer lugar, seguido por el sueldo final para mostrar sus aumentos salariales. Una lista de todos los pagos de bonos y comisiones después de que el salario base, por lo que el empleador puede identificar lo que los bonos que han recibido previamente.
Importancia de Salario Historia
El potencial empleador le pedirá su información de salario anterior por dos razones. La primera es saber cuánto ha recibido previamente para obtener una parte superior de ocasión en sus negociaciones salariales en caso de que estar en la posición de tener una oferta de trabajo. La segunda razón es simplemente usarlo como una herramienta de clasificación en caso de que el empleador recibe cientos de aplicaciones.