Cuestiones de recursos humanos comunes

recursos humanos (HR) es un campo importante dentro de los negocios. gestores de recursos humanos realizan una variedad de funciones para las empresas como la contratación y el despido de los trabajadores, la formación y el desarrollo y la administración de beneficios y compensaciones. profesionales de recursos humanos por lo general se enfrentan a una serie de problemas comunes durante sus carreras.

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Uno de los problemas más comunes que enfrentan los gerentes de recursos humanos y otros profesionales de recursos humanos es tener que lidiar con la escasez que se pueden crear por licencia médica. La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), que fue modificada en 2008, establece que los empleados pueden recibir hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por ciertas razones médicas para las cuales no pueden ser despedidos. Que califican condiciones médicas incluyen el embarazo y adopción, el cuidado de un familiar directo o en su propio estado de salud. Durante las 12 semanas de licencia calificado, los beneficios médicos de grupo del empleado también deben permanecer intactos.

El reto para los profesionales de recursos humanos es hacer frente a los peligros potenciales provocados por la Ley FMLA. los trabajadores de recursos humanos y gerentes deben presentar la documentación adecuada y llevar a cabo otras tareas administrativas relacionadas con la baja médica, pero también tienen que encontrar un sustituto adecuado para el empleado que está de licencia. Dependiendo de la industria, esta tarea puede llegar a ser bastante difícil.

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Otro tema común entre los departamentos de recursos humanos es la administración de beneficios. Los beneficios pueden incluir el pago del empleado y beneficios adicionales como la cobertura de seguro médico, planes de jubilación y cualquier otra forma de incentivo que los trabajadores podrían recibir en relación con su trabajo. profesionales de recursos humanos deben estar familiarizados con los trámites común requerida para cada tipo de beneficio y deben ser capaces de instruir a los empleados en la forma de completarlo. los trabajadores de recursos humanos también tienen que saber dónde presentar la documentación y la forma de informar a las agencias gubernamentales apropiadas (en su caso) con el fin de mantener el cumplimiento con las leyes federales.

De vez en cuando, los problemas entre los departamentos de recursos humanos y empleados surgen debido a un manejo inadecuado de los trámites o incluso porque los empleados no han podido completar correctamente la documentación. Esto puede resultar en problemas con la compensación mantiene en reserva o la recepción de los beneficios que se retrasa. departamentos de recursos humanos trabajan para asegurar que estas cuestiones se tratan de forma rápida y correctamente.

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Otra área de preocupación común de los recursos humanos es el cumplimiento continuo de las leyes y estatutos que deben seguir las empresas. Mientras que la remuneración y médica son parte de la preocupación legal se enfrentan a muchos empleadores, otras cuestiones legales superficie de vez en cuando que debe ser tratado. números regulares incluyen problemas que surgen como el acoso sexual, la discriminación racial, la discriminación por edad y discapacidad en el lugar de trabajo. departamentos de recursos humanos deben proporcionar una educación continua en este campo para los empleados. Los empleados deben ser conscientes de sus deberes para permanecer legalmente compatible para que la empresa en su conjunto no verse envuelto en controversia legal. personal de recursos humanos desempeñan un papel clave en este proceso.