Las cuatro teorías de la personalidad

Cada persona tiene una personalidad única que consiste en un patrón distintivo de pensar, percibir y relacionarse con el mundo. En el ámbito personal, la comprensión de las fuerzas que la personalidad forma puede ser útil para lograr el crecimiento y la satisfacción. En el ámbito empresarial, que puede ser crucial para la contratación de los candidatos adecuados y para entender por qué los empleados responden a distintas motivaciones. Los cuatro primaria de las teorías de la personalidad son psicoanalítica, social-aprendizaje, auto-crecimiento y rasgos basa.

Las teorías psicodinámicas se centran en el funcionamiento interno de la personalidad, especialmente los conflictos internos y luchas. Sigmund Freud, padre del psicoanálisis, fue una figura clave en este campo. Para él, la personalidad es un sistema dinámico dirigido por los deseos conflictivos del ello basado en el instinto, el ego racional, y el superyó idealista y crítico. En un contexto de negocios, las teorías psicodinámicas son de aplicación limitada porque ponen demasiado énfasis en los instintos sexuales y agresivos y son muy subjetivas. Siguen siendo influyente a pesar del uso frecuente.

teorías de la personalidad foco en las cualidades estables que una persona muestra en la mayoría de situaciones rasgos basados. Hay cientos de posibles rasgos, como la sociabilidad, el orden, la inteligencia, la timidez, la sensibilidad, la rebeldía, la creatividad y la obstinación. Sin embargo, la mayoría de los rasgos se remontan a 35 rasgos básicos, 16 rasgos fuente, o los cinco rasgos fundamentales mar: apertura, la conciencia, extroversión, Amabilidad y la neurosis. Debido a que las teorías basadas en modelos de rasgos son objetiva y basada en la investigación, tienen múltiples aplicaciones prácticas ya menudo se utilizan como base para las pruebas psicológicas en entornos de negocios.

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teorías del aprendizaje social, se centran en el aprendizaje y el cuidado en contraste con las teorías basadas en los rasgos, que hacen hincapié en la herencia y la naturaleza. La experiencia humana - la naturaleza no humana - se considera la causa principal del crecimiento y desarrollo de la personalidad. A medida que aprendemos, alteramos la forma en que percibimos nuestro entorno y la forma en que interpretamos los estímulos entrantes, lo que influye en la forma en que interactúan o se comportan. El aprendizaje social lleva el concepto un paso más allá, introduciendo la idea de que aprendemos a través de nuestras interacciones con la sociedad. La sociedad juega un papel mucho más importante en la manera en que pensamos sobre nosotros mismos y el mundo y la forma en que interactúan o se comportan en el contexto más amplio de la sociedad. teorías del aprendizaje social son de interés en los negocios porque tienen que ver con el proceso de aprendizaje y el efecto de los incentivos y desincentivos en la modificación del comportamiento.

Las teorías inspiradas en el crecimiento personal y el humanismo hacen hincapié en la experiencia privada y subjetiva. La personalidad se considera una expresión de la necesidad de crecimiento personal. Diferentes personalidades son manifestaciones de diferentes etapas y caminos en la búsqueda del individuo para cumplir con sus capacidades innatas. jerarquía de necesidades de Maslow es un modelo particularmente influyente en esta área y una de las múltiples herramientas humanistas que se pueden utilizar en el desarrollo de caminos para uso personal, así como profesional, el desarrollo. La teoría de Maslow sugiere que las personas tienen necesidades básicas para la supervivencia - alimento, abrigo, seguridad - que se deben cumplir antes de que las necesidades de orden superior, tales como la auto-esteen y auto-realización, se pueden cumplir.