Cómo calcular la tasa de rotación de Porcentaje

Una empresa puede evaluar su tasa de rotación dividiendo el número de separaciones entre el número medio de empleados durante un período predeterminado. Si la rotación es mayor que en años anteriores o excede las normas de la industria, la empresa debe analizar las razones de alta rotación, ya que la formación y reclutamiento de tiempo adicional asociado con alta rotación puede ser costoso para una empresa.

Video: Índice de Rotación de Personal - EJEMPLO

tasa de rotación de una empresa representa el porcentaje de empleados de la empresa pierde en forma periódica. Volumen de negocios puede ocurrir por una variedad de razones. Si el negocio no es diligente y transparente en el proceso de contratación, los empleados no pueden tener las habilidades adecuadas para el trabajo o empezar con las expectativas incorrectas. Los empleados pueden dejar para las posiciones que ofrecen un salario más alto, más equilibrio entre la vida laboral o el trabajo más interesante. También puede ser que el empleado está listo para retirarse o no está contento con compañeros de trabajo o de gestión.

Video: Cómo calcular la rotación de inventario | Parte 1 de 2: Calcula el índice de rotación del inventario

La fórmula básica para el porcentaje de tasa de rotación es el número de separaciones dividido por el número medio de empleados. Separaciones incluyen a los empleados que dejan de fumar, son despedidos, transferir a otro otra empresa o retirarse. No incluya los empleados que fueron promovidos o transferidos a otro departamento en esta figura. El número medio de empleados es el número de empleados al inicio del período más el número de empleados al final del período, dividido por dos. Por ejemplo, decir que tenía 30 empleados en el comienzo del año, 40 empleados al final del año, y 5 separaciones. Su tasa de rotación del ejercicio se divide 5 por 35 o 14 por ciento.

Video: Indice rotación inventarios

Las diferentes variaciones en la fórmula índice de rotación le permiten afinar en las tendencias de ciertos tipos de salidas. Medidas que los empleados voluntarios índice de rotación que dejaron voluntariamente y excluye despedidos o empleados despedidos. Una empresa podría afinar aún más y excluir a los empleados que se retiraron del cálculo. Las compañías pueden calcular la tasa de rotación sobre una base mensual, trimestral o anual, o medida de volumen de negocios anual hasta la fecha. La evaluación de las tasas de rotación en diferentes periodos de tiempo puede ayudar a predecir el negocio cuando los empleados son más propensos a dejar y cuándo reservar un tiempo para restaff.

fuentes internas y externas se pueden utilizar para analizar la tasa de rotación. Comparación de las estadísticas de su tasa de rotación de la media del sector, si tiene acceso a los datos. Puede comparar las tasas de rotación de meses y años anteriores para ver si se ha cambiado. Si la tasa es significativamente más alto que las normas de la industria o de los promedios históricos, es posible que tenga un problema sistémico dentro de su organización. Tome ventaja de las entrevistas de salida y encuestas a los empleados anónimos para identificar los problemas actuales que causan el excesivo número de salidas.