Las causas de la rotación de empleados
De acuerdo con el Missouri pequeña empresa & Centros de Desarrollo Tecnológico, que cuesta una organización alrededor de un tercio del salario de un empleado nuevo para reemplazar el trabajador anterior. Los empleadores que experimentan un alto nivel de rotación no sólo incurren en ramificaciones financieras, pero también pueden cultivar un ambiente de trabajo pobres. La rotación de empleados puede ocurrir por una variedad de razones, muchas de las cuales pueden ser controlados por el empleador.
Estrés
Video: Causas de la Rotacion De Personal | Capacitacion Empresarial
El estrés de trabajo puede resultar de una variedad de factores, tales como una carga de trabajo inmanejable o un supervisor exigente. El empleado puede tener que llevar trabajo a casa para estar al día, que puede tener un impacto negativo en su vida familiar y social. El estrés puede llegar a ser aún más pronunciada si el empleado se siente la compensación que recibe no vale la pena las fuertes demandas sobre ella. Eventualmente, se puede tomar otra posición en un esfuerzo por preservar su salud física y emocional.
Sin futuro
Un empleado de una empresa más pequeña puede llegar al punto en que siente que ha logrado todo lo posible en su posición actual, y está listo para un nuevo desafío. Sin embargo, puede haber una escasez de posiciones adecuadas dentro de la organización. En una empresa más grande, un empleado puede perderse en la confusión burocrática, lo que puede limitar sus oportunidades de progreso o dar lugar a su etiquetado como empleado de una dimensión sin valor a la organización que no sea en su posición actual.
Supervisor de conflictos
Video: ROTACIÓN DE PERSONAL Y AUSENTISMO LABORAL
Un empleado que no ve ojo a ojo con su supervisor inmediato puede tener más remedio que buscar empleo en otros lugares. Una transferencia a otro departamento o ubicación no siempre es posible o práctico, y un supervisor de venganza podría hacer difícil la promoción profesional. Un supervisor que no presenta gran capacidad de liderazgo o da la apariencia de no tener en cuenta los mejores intereses de sus subordinados también puede crear frustración, lo que puede conducir a ellos para buscar un nuevo trabajo.
Formación pobres
Video: Cómo Reducir La Rotación De Personal En Las Empresas
Video: Rotación de Personal PC0171, 2013
Los nuevos empleados que no están capacitados adecuadamente pueden tener dificultad para desarrollar las habilidades necesarias para realizar bien el trabajo. Pueden tener dificultades para cumplir incluso los estándares mínimos de funcionamiento exigidos, lo que eventualmente puede conducir a su terminación, o pueden salir voluntariamente de la frustración. Las organizaciones que implementan cambios significativos también pueden experimentar rotación si no proporcionan una formación adecuada sobre las nuevas políticas y procedimientos, especialmente si tienen una plantilla veterana en la que los empleados pueden resistirse al cambio.