Las diferencias de salarios por pagar y los salarios de gastos

Muchas empresas, y todas las empresas que cotizan en bolsa, utilizan el criterio de lo devengado para realizar un seguimiento de los ingresos y los gastos de registro y. A diferencia de contabilidad de caja, que registra los gastos cuando la empresa paga por ellos, el método de acumulación los registra cuando la empresa obtiene los ingresos o incurre en el gasto. Esto provoca una diferencia significativa en el gasto de los salarios y es la razón subyacente de la cuenta por pagar los salarios en estas empresas.


Gastos salariales

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gasto de salarios es la cuenta que el contador o contable utiliza para registrar los costes laborales de la empresa. También puede referirse a ella como gasto de sueldos o gastos de nómina, dependiendo de la preferencia de la organización. Las empresas que utilizan el principio de caja de registro contable de este gasto, ya que se paga a los empleados. Las empresas que utilizan el método de lo devengado salarios expensas de récords como el costo se incurre, que no es necesariamente cuando la empresa paga al empleado. Un débito para esta cuenta, bajo el régimen de competencia, requiere un crédito a la cuenta por pagar salarios por los importes no pagados.

Salarios por pagar

Los salarios por pagar es una cuenta de pasivo que muestra la cantidad que la empresa debe a los empleados por horas que ya han trabajado, pero para los que la compañía aún no ha emitido un cheque de pago. Esta cuenta se corresponde directamente a la cuenta de gastos de salarios. Por lo general, la empresa paga los salarios a pagar a los empleados en el período de pago siguiente a aquel en que se grabó el trabajo.

diferencias

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La principal diferencia entre el gasto y los salarios por pagar salarios mentiras en el tipo de cuentas que se encuentren. gasto de salarios es una cuenta de gastos, mientras que los salarios por pagar es una cuenta pasivo corriente. Un pasivo corriente es el que la empresa debe pagar en el plazo de un año. La compañía presenta sus cuentas de gastos en la cuenta de resultados y cuentas de su responsabilidad en el balance general.

Contabilización de las dos

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Para tener en cuenta los gastos de salarios, el contable o contador carga la cuenta de la cantidad de mano de obra durante el período pertinente. Cuando usted tiene una tarjeta de débito, debe existir el correspondiente crédito o créditos, para hacer el balance ecuación contable. Entonces, la empresa acredita varias cuentas por pagar por impuestos que debe a FICA, los gobiernos estatales y federales, el proveedor de seguros de salud, el 401 (k) de la empresa de custodia y salarios por pagar. Por ejemplo, un gasto de débito para los salarios por $ 10,000 puede resultar en débitos de $ 500 para los impuestos FICA, $ 300 para impuestos federales, $ 200 para impuestos estatales, $ 1.000 en primas de seguros de salud, $ 300 en 401 depósitos (k) y $ 7.700 en salarios por pagar. Al final del año, la compañía presentará esta cuenta en su balance como un pasivo.

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