¿Qué hacen los empleadores verificar en una verificación de antecedentes?

La verificación de antecedentes se han convertido en una parte integral del proceso de contratación para muchos empleadores. Los solicitantes de empleo a menudo tienen que dar su consentimiento para diversos procedimientos de selección antes de ser contratado, sobre todo cuando la solicitud de empleo del gobierno y las posiciones que implican el trabajo con los niños y las personas con discapacidad. En algunos casos hay leyes estatales y federales que requieren la detección obligatoria para ciertas líneas de trabajo, tales como cuidado de niños, mientras que en otros casos, los empleadores tienen sus propios controles de antecedentes para determinar si se reanuda demandantes contiene información falsa o distorsionada y protegerse de demandas por contratación negligente .

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La verificación de la identidad del solicitante se ubica como uno de los elementos más esenciales de una verificación de antecedentes. Los empleadores coinciden con los números de la Seguridad Social con direcciones y otros datos para confirmar que una persona es quien dice ser. Esto ayuda a las empresas a evitar la contratación de los fraudes con los alias.

La verificación de antecedentes también revisan los antecedentes penales de los solicitantes. Esto incluye todo, desde simples cargos menores y detenciones a aspectos de la corte y la historia encarcelamiento. Revisión detalles dependen de la tarea y el estado. Por ejemplo, las posiciones de cuidado de niños típicamente solicitantes de referencia cruzada con las listas de delincuentes sexuales. Las leyes estatales determinan qué elementos de los antecedentes penales son presa fácil para la verificación de antecedentes patrón. Algunos estados permiten a los empleadores para examinar únicamente los delitos, pero no delitos menores, mientras que otros permiten a la consideración de sólo convicciones en lugar de las detenciones. Además, los registros oficiales de pruebas de drogas pueden ser examinados.

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Algunos controles se registros de conducción en cuenta, sobre todo cuando los controles se realizan para los trabajos profesionales de transporte ofrecidos por los empleadores, tales como compañías de autobuses escolares y trajes de camiones comerciales. los registros de conducción incluyen información sobre el registro de vehículos, seguros de conducir, multas de estacionamiento, violaciónes en movimiento, los casos de confiscación del vehículo y accidentes.

Asimismo, los empleadores verifiquen la historia de la educación proporcionada en hojas de vida de los solicitantes. Los solicitantes de empleo a veces mienten o embellecer cuando se trata de sus credenciales académicas. experto en MSN Money Liz Pulliam Weston advierte contra esto, señalando que los empleadores pueden detectar fácilmente curriculum vitae relleno. Las leyes federales y estatales prohíben que los empleadores tengan acceso a información confidencial de las escuelas, incluyendo las transcripciones oficiales, medidas disciplinarias y registros de ayuda financiera, de acuerdo con la Privacy Rights Clearinghouse. Sin embargo, los empleadores pueden obtener acceso a la información del directorio público, tales como nombres de los estudiantes, fechas de asistencia, especialidades y títulos obtenidos.

Los solicitantes de empleo casi siempre enfrentan el escrutinio en cuanto a sus registros de empleo. Este es uno de los aspectos más rutinarios de una verificación de antecedentes, de acuerdo con MSN Money. En general, esta parte de la verificación confirma simplemente lugares de trabajo, fechas de empleo, títulos oficiales de empleo, las cifras salariales y otra información básica. En algunos casos, los empleadores potenciales consultan ex jefes de las referencias de carácter profesional.

Los registros financieros también pueden ser revisados. Esto incluye datos sobre la propiedad, así como los informes de crédito que examinan cosas como pagos de hipoteca, pagos del coche, deudas de tarjetas de crédito y cuentas finales. Quiebras también pueden aparecer en los informes, aunque la Ley Federal de Quiebras prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes de empleo únicamente porque se le declaró en quiebra.

Patrocinados por el empleador verificación de antecedentes incluyen ocasionalmente artículos como detectores de mentiras, registros médicos, registros de servicio militar y registros de compensación de trabajadores. Estos controles suelen requerir el permiso escrito del solicitante. Además, los empleadores a menudo examinan los perfiles de candidatos en sitios de redes sociales como Facebook y MySpace como parte del proceso de selección.