Acerca de empleo verificación de antecedentes penales

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Mientras que algunos empleados son candidatos obvios para la verificación de antecedentes - los que trabajan con los niños o las personas mayores y las personas que manejan el dinero - cualquier empleado puede plantear un riesgo para la contratación de la empresa. Una verificación de antecedentes es un paso para reducir al mínimo el riesgo de que un empleado podría cometer un delito que podría dañar la reputación de la empresa o dañar a otro empleado. Para llevar a cabo una verificación de antecedentes un empleador puede comprobar registro de conducir del solicitante, antecedentes penales, referencias de los empleadores y vecinos pasadas, y prácticas de los medios sociales. Un empleador es libre de realizar sus propios controles, pero si se utiliza una tercera empresa de búsqueda de las partes, debe seguir las directrices federales y estatales.

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Mientras que un empleador puede realizar una verificación de antecedentes penales de usted, hay restricciones sobre la forma en que procede. Si el empleador utilizar un servicio externo, debe informarle de que lo haga, a explicar lo que está incluido en la verificación de antecedentes y obtener su permiso por escrito antes de la verificación puede llevarse a cabo. Consulte con el departamento de trabajo de su estado para ver lo que permiten las leyes de su estado. Algunos estados prohíben los registros que superan un umbral determinado - a menudo siete años. Los registros que han sido sellados no pueden ser permitidos bajo la ley estatal.

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Con tanta información disponible en Internet, un empleador puede ser capaz de encontrar todo lo que necesita con una búsqueda en línea. No se necesita su consentimiento para ello, y no lo necesitan para informarle de los resultados. La empresa puede seleccionar un candidato alternativo, dándole la razón que sea escogido o ninguna razón en absoluto. Si usted tiene una condena en su pasado, saber qué información está en Internet antes de aplicar. Un encubrimiento que puede terminar en problemas. Si frente a la cuestión con el empleador, usted tiene la oportunidad de explicar las circunstancias atenuantes.

Cuando una empresa se ejecuta una verificación de antecedentes hay una posibilidad de que pueda cometer un error y emitir un informe para una persona con el mismo nombre o similar, que tiene antecedentes penales. Si esto le sucede, notificar al empleador inmediatamente. El empleador no está obligado por la ley a mantener una posición abierta hasta que se resuelva el problema, pero si apela, que puede estar dispuesto a hacerlo. Presentar una queja a la empresa que se presentó la mala información. Hacer una llamada telefónica y enviar su queja por escrito y enviarlo por correo certificado. La empresa tiene 30 días para responder a usted, con un adicional de 15 días si usted envía información más apoyo durante ese tiempo.