¿Por qué una verificación de antecedentes Come Back Rehusó?

Los empleadores están usando cada vez más la verificación de antecedentes de los empleados para verificar la información del solicitante. Una verificación de antecedentes negativa puede causar un empleador para rescindir una oferta de trabajo. Hay muchas razones por las cuales una verificación de antecedentes puede venir volver con un resultado no pasa, algunos de los cuales pueden ser el resultado de engaño intencional.

Formación y / o la contratación de un nuevo empleado necesita tiempo y los recursos de una empresa. Como resultado, muchas empresas quieren asegurarse de que el candidato es digno de la inversión. Cuando un solicitante presente a una verificación de antecedentes, su potencial empleador puede comprobar la morosidad en su informe de crédito, un registro de las sentencias civiles o malas deudas. La mayoría de los empleadores también comprobar si hay antecedentes penales, que pueden incluir los delitos financieros, una historia de violencia o abuso de sustancias.

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Muchas personas embellecen en sus aplicaciones, hojas de vida o entrevistas, sobre todo cuando se trata de la experiencia de trabajo y sus logros. De acuerdo con un estudio de verificación de antecedentes realizadas por Kroll, una importante empresa de consultoría de riesgos, el 48 por ciento de las personas empleadas en la industria de bienes raíces mintió acerca de su empleo anterior, y el 7 por ciento de los de la industria financiera se encontró que tenían antecedentes penales. Además, el 9 por ciento de los trabajadores de la educación falló la prueba de drogas, la tasa más alta de cualquier sector de la industria.

Algunos candidatos no verificación de antecedentes, ya que han tergiversado deliberadamente, como en el caso de una persona que se encuentra sobre su nivel de educación o las posiciones que mantuvo con los patrones anteriores. Los solicitantes también pueden fallar una verificación de antecedentes si han omitido información importante, tener lagunas en el empleo o hechos representados incorrectamente. Pueden haber falseado las fechas de empleo o experimentado problemas jurídicos o financieros tales como la quiebra. Los candidatos deben tener en cuenta que una solicitud de empleo es un documento legal, lo que significa que una empresa está legalmente obligado a verificar la información que contiene. Es por esto que muchos empresarios insisten en que usted llena una solicitud en lugar de simplemente presentar un curriculum vitae. Su firma en la solicitud es su certificación de la veracidad de la información contenida en el mismo.

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Los solicitantes que declaren la verdad en su hoja de vida y de trabajo de la aplicación pueden evitar las trampas de una verificación de antecedentes fallado. Mientras que un empleador lo más probable es pedir una explicación si se ofrece una entrevista, él también puede mirar más allá de la información potencialmente negativo si el solicitante puede demostrar el crecimiento y un mayor sentido de la responsabilidad. Muchas pequeñas empresas y empresas de trabajo temporal no preformas en profundidad la verificación de antecedentes, sin embargo, a medida que más empresarios hacen, los candidatos pueden verse obligados a ser más veraz con el fin de obtener un empleo.