¿Qué buscan los empleadores en el de controles de antecedentes?

Los empleadores toman en serio la verificación de antecedentes. Ellos tienen la obligación de salvaguardar el lugar de trabajo contra la violencia, el robo, el fraude y otras conductas delictivas, así como para evitar la contratación y retención de demandas por negligencia. Una verificación de antecedentes de empleo es una herramienta utilizada para detectar un potencial empleado y puede incluir uno o más de los siguientes informes: la historia de un empleo anterior, antecedentes penales, verificación de la educación y de la historia del conductor.

Muchos empleadores revisan los cinco años anteriores de la historia de empleo del solicitante, aunque para los puestos de dirección, que podría ser de 10 años o más. Verificación de un empleo anterior podría incluir contacto con patrones anteriores, aunque algunas políticas de la empresa prohíben que proporcionan referencias o restringen las referencias a títulos de trabajo y las fechas de empleo. Los solicitantes deben tener en cuenta que las lagunas significativas en sus historiales de empleo podrían aumentar las preocupaciones sobre posibles incarceration-, por lo tanto, es una buena idea para explicar estas brechas por adelantado.

La gente a veces asumen antecedentes penales son compilaciones integrales, a nivel nacional de antecedentes penales. En realidad, no hay tal cosa como un repositorio nacional de antecedentes penales. De hecho, tribunales del condado mantienen los más relevantes y los antecedentes penales de hasta al día. Por lo tanto, un empleador solicitará los antecedentes penales de los tribunales en los condados donde vivían los solicitantes, trabajadas o asistían a la escuela. Los empleadores también pueden comprobar los registros estatales de delincuentes sexuales, bases de datos terroristas, los casos criminales federales, así como los registros de encarcelamiento estatales y federales.

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Especialmente para puestos profesionales y directivos, empleadores realizan verificaciones de educación. De acuerdo con "sleuthing 101 controles de antecedentes y la Ley," la educación es una de las áreas de los candidatos falsifiquen la mayoría de sus aplicaciones. Los empleadores generalmente confirman la calidad y la acreditación para las instituciones educativas, y las fechas de un solicitante de asistencia, fecha de graduación y ganaron grados. Los empleadores también comprobar las licencias profesionales y certificaciones, que incluye las fechas de expedición y expiración, el estado actual y las medidas disciplinarias.

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Los empleadores sólo solicitan un historial de crédito en el empleo verificación de antecedentes para los puestos de trabajo donde los empleados manejan grandes sumas de dinero o tener acceso a información financiera confidencial de la empresa. Los empleadores obtienen informes de verificación de crédito especial de empleo de una de las principales agencias de crédito, tales como "Informe sobre el empleo de crédito", de TransUnion "Informe sobre el empleo Insight" de Experian y Equifax "PERSONA PLUS". Estos informes muestran un historial de crédito, juicios, embargos, quiebras, pero no proporcionan la fecha de un solicitante de nacimiento o puntuación de crédito.

Si un trabajo requiere un empleado para conducir un vehículo como parte de la descripción del trabajo, incluso para las diligencias relacionadas con el negocio de vez en cuando, un empleador solicita normalmente la historia de un conductor. Estos informes verificar el estado de una licencia de conducir e incluyen accidentes, entradas y dirección de la persona y la fecha de nacimiento. Parte de la información de antecedentes penales también podría salir a la luz, tal como cualquier conducir bajo la influencia de las incidencias, garantiza actuales, posesión de drogas y los fallos que aparezcan en la corte.