Pros y contras de controles de antecedentes penales por Empleo

verificación de antecedentes previos al empleo son una práctica habitual para muchos empleadores, tales como escuelas, agencias de la ley y la mayoría de las organizaciones federales. En los últimos años, cada vez más empleadores han comenzado a poner en práctica controles de antecedentes penales para verificar la historia de los solicitantes de empleo. Mientras que la verificación de antecedentes penales son comunes y ofrecen muchas ventajas, que también vienen con desventajas.

De hecho sugiere que el éxito de la verificación de antecedentes penales reducir los casos de violencia en el trabajo y proteger la seguridad general de los trabajadores. En cualquier lugar de trabajo, es responsabilidad del empleador para crear y mantener un ambiente seguro y saludable para los empleados. Una de las formas en que un empleador puede garantizar la seguridad en el trabajo es evitar la contratación de las personas que tienen antecedentes penales o un historial de violencia. Una revisión de antecedentes penales puede sacar a la luz todos los casos de actividades ilegales o comportamiento impredecible que un solicitante está tratando de ocultar.

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En el lado negativo, muchos empleadores se enfrentan a un reto cuando se trata de satisfacer los gastos de control de antecedentes penales de los solicitantes de empleo. De hecho informa que puede costar un empleador en cualquier lugar de $ 50 a $ 150, a partir de 2011, para llevar a cabo una comprobación básica de antecedentes criminales. Una revisión de antecedentes penales más en profundidad puede comenzar en $ 200 y ejecutar tan alto como $ 500. Para un empleador que debe entrevistar a varios candidatos para una posición abierta, los costos se suman rápidamente. Además, se necesita tiempo para una verificación de antecedentes para ser completado y algunos empleadores perder la oportunidad de contratar a un candidato calificado que encuentra otra posición a la espera de los resultados de una investigación de antecedentes.

De acuerdo con Consejos CV, un empleador puede proteger contra posibles demandas mediante la realización de una verificación de antecedentes penales en profundidad sobre todos los solicitantes de empleo. Una revisión de antecedentes penales puede descubrir información vital, como los antecedentes penales del solicitante, previo registro de arresto e historial de empleo anterior. Esta información permite al empleador para tomar una decisión informada y evitar la contratación de aceptar un individuo que podría llegar a ser una responsabilidad basada en antecedentes penales o posible conocimiento de la industria de información privilegiada se deriven de la previa.

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Otro aspecto negativo de antecedentes penales es la posibilidad de errores u omisiones en el informe de un individuo. En algunos casos, una persona puede tener información negativa que se informó erróneamente en su contra. Hasta que tenga la oportunidad de corregir tales errores, el solicitante podría todavía ser negado una oportunidad de trabajo a causa de un informe incorrecto.